北京
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来源：市场资讯
（来源：京能集团）
为持续发现、储备、培养优秀年轻干部，9月22日至23日，集团党委组织开展第二批“90·95工程”面试选拔工作。本次选拔共有719名年轻干部参与笔试，按照笔试成绩，前180名成功晋级面试环节。。
为强化岗位适配性，提升选人识人精准度，集团结合考生专业领域与岗位实际需求，设置电力安全生产运行类、供热生产技术及服务类、煤矿生产技术类等7个专业组别，实行分类面试。面试评审组由集团相关部室负责人、“两个中心”技术专家、二级企业党委副书记及组织部长、第三方专业机构专家共同组成，评审团队专业过硬、结构多元。面试既全面检验年轻干部综合能力，也为青年员工搭建了同台竞技、展示自我的平台。面试过程由纪检部门全程监督，保障选拔程序规范、结果公平公正。
下一步
集团党委将根据组织推荐、笔试面试等情况，确定第二批“90·95工程”入选人员名单，并适时组织开展专项培训，推动优秀年轻干部加快成长、早日成才，为集团高质量发展提供坚实人才支撑。
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