想要请3休13？这是你的大脑在喊你休息

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中秋、国庆双节临近，一份“请 3 休 13”的拼假方案，在社交平台被频频转发。

不少人手头还堆着待完成的工作，连请假手续都还没走，就已经收藏起旅行攻略，一遍遍想象不用早高峰挤地铁、不必紧盯工作消息的闲暇时光。

为什么仅仅是期盼假期，就足以让人感到愉悦？

3天年假+3天中秋+7天国庆=13天连休

图片来源：北京日报

假期的快乐，

在"等"的时候就已经发生

提到多巴胺，你脑子里蹦出来的词大概是“快乐”。奖励到手，多巴胺释放——这几乎是常识。但上世纪90年代，神经科学家沃尔弗拉姆·舒尔茨用几只猴子做了一个实验，把这个“常识”推翻了。

实验开始前，研究人员在猕猴的中脑区域植入微电极，记录单个多巴胺神经元的放电活动。起初，猕猴随机获得果汁，此时猕猴的多巴胺神经元在果汁出现时放电。

随后，研究人员引入灯光作为奖励的预告信号。反复多次之后，多巴胺神经元的放电时间悄悄“前移”了：灯光亮起的瞬间，多巴胺神经元开始放电；而等到果汁真送到嘴边时，神经元反而无明显反应。

接下来，舒尔茨团队做了更精细的测试。当奖励超出预期（灯亮后研究人员给了猴子比预告更多的果汁），多巴胺神经元猛烈放电；当奖励如约兑现（灯亮后，准时、按量给了果汁），神经元无明显反应；当该来的奖励没来（灯亮了，研究人员故意不给果汁），神经元放电降到基线以下。

据此，舒尔茨提出一个著名假说：多巴胺编码的不是奖励本身，而是“奖励预测误差”——实际结果比预期好多少，或者差多少。

顶部：学习前，多巴胺神经元对突如其来的奖励

（R）做出反应；

中间：学习后，多巴胺神经元对条件刺激

（CS）做出反应，使猴子能够预测奖励。

底部：当预测奖励被省略时，多巴胺神经元被抑制。

图片来源：《A neural substrate of prediction and reward》（Science）

这套机制同样适用于人类。13天假期是一个遥远但确定的奖励，而日历上的红圈、审批通过的假条、收藏夹里的攻略，都是它的"预告信号"。做攻略、和朋友讨论行程，这些事本身就已经在触发多巴胺的释放了。

你不是懒，

是"定向注意力"被耗尽了

那我们为什么如此迫切地需要一场休假？根源在于：长期高强度的工作，正在耗尽我们大脑的“电量”。

环境心理学家卡普兰夫妇提出的注意力恢复理论指出，我们的大脑拥有两套不同的注意力系统。

一套是定向注意力，也就是我们主动集中精神、克制分心的能力。写方案、开会、处理繁杂消息、长时间盯着屏幕……这些行为都需要持续调用定向注意力。这套系统由前额叶主导，资源总量有限，长时间持续使用就会耗尽，从而产生定向注意力疲劳。这时，我们变得容易烦躁、耐心下降、决策质量变差、难以专注。

而另一套非自愿注意力，则是大脑的“省电修复模式”。飘过的云、摇动的树叶、潺潺的水，这些自然风景会抓住你的注意而不费力气。当这套系统接管感官，定向注意力系统才得以下班、充电。

在森林小径上遛狗，四周被郁郁葱葱的绿意包围

图片来源：Pexels

2008年一项发表在《心理科学》的实验为这个理论提供了有力支持：研究者让受试者分别在自然林间、城市街道步行50分钟。

结果显示，在林间小径散步的人，工作记忆容量和注意力测试成绩显著提升；而穿梭在车流人流中的受试者，注意力状态几乎没有得到改善。

所以，想要休假，也许并不是说明我们意志力薄弱、怕吃苦，而是我们的大脑真的需要充电。就像持续发力的肌肉需要间歇休息一样，大脑也需要一段 “离线时间”，从高强度的主动专注里脱身。

想休息，还是想逃离？

即便读懂了大脑需要休息的科学逻辑，很多人依旧陷入两难：明明身心早已透支，大脑反复发出预警信号，却始终不敢请假。一边是早已透支的身心 ，一边是莫名的自我怀疑：我总想休息，是不是在逃避工作、不够上进？

2022年，一项发表在《商业与心理学杂志》上的研究将“因疲劳而休息”与“渴望脱离工作情境”区分开来。实验中，参与者需要回忆过去一周里一次日间休息的经历，并描述自己选择休息的原因。

在107名受访者的调查样本中，出于身心疲劳而休息的动机约占 45%，单纯渴望“逃离”工作压力的动机占18%。两者可能同时出现，但指向不同的应对策略：前者需要的是认知资源的恢复，后者可能需要的是工作边界或任务本身的调整。

这个区分在现实中很有意义。如果你只是因为连续加班而感到认知耗竭，“请3休13”这样的长假确实是合理的安排。

但如果你在休息时脑子里仍然反复回放工作中的不愉快，甚至在假期中无法真正“放下”，那可能需要问自己一个更深的问题：你需要的究竟是“离开一段时间”，还是“换一种和工作的关系”？

国家实行带薪年休假制度

图片来源：央视新闻

而“想休不敢休”的休假羞耻，是很多打工人的共同困境。2015年国家统计局的调查显示，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。

但从认知科学的视角看，休假不只是法定权利，更是认知资源管理的必要手段。我们可以把休假从“一时冲动的愿望”，转变为对自己精力的主动规划。这里有5个简单可行的思路：

第一，休假前自检一句：我是想恢复，还是想逃跑？如果属于后者，短暂假期治标不治本，可以回头审视工作负荷、职场人际环境是否存在问题，必要时通过沟通、调岗甚至更换工作环境，从根源化解倦怠。

第二，给假期增加点仪式感。交接清单写好、自动回复设好、工作群消息免打扰。保住“心理脱离”，是保住恢复效果的重要前提。

第三，用四个特征挑环境。远离日常、能沉浸、温和吸引、与你合拍——哪怕不出远门，一场公园的深度漫步、一段放下手机的林间小路，都能达到认知修复的效果。

第四，按章请假，不必羞耻。休假是劳动者的合法权益，合理休息有助于维持长期稳定的工作效率，不必为此感到愧疚。

第五，预留缓冲时间。尽量不要把行程排满到假期最后一刻，可以在假期末尾留出1天的空白过渡期；复工第一天，优先安排简单的事务，避免一回来就直面高强度工作。

市民在公园骑行，享受假日时光

图片来源：新华网

我们盼着长假，盼的不只是远方的山水，更是挣脱日常琐事、卸下重负的喘息时刻。“请3休13”掀起的拼假热潮，本质上是当代人疲惫的认知系统发出的集体呼唤。

休假不是工作的对立面，而是为了更好地奔赴生活。我们不必被“休息即懈怠”的想法束缚，而是要学会把休假从一时兴起的冲动，转化为管理个人精力的理性选择。

适时让紧绷的大脑“离线断电”，让透支的注意力慢慢回血，我们才能卸下积攒已久的疲惫，带着松弛的状态重新奔赴工作与生活。

你的长假，打算如何给自己充电？

1.http://politics.people.com.cn/n/2015/0727/c1001-27363789.html

2.http://health.people.com.cn/n1/2019/1009/c14739-31388814.html

3.https://cloud.kepuchina.cn/h5/detail?spm=5176.28103460.0.0.3a502988sAzmEg&id=7207786529237778432

作者：蝌蚪君

审核：刘颖 李培元 张超 杨柳

审核专家：赵松 苏州大学教育学院心理学系副教授