山东
近期，国内多个省市针对机关事业单位人员，开展了新一轮全面整顿工作。
和以往常规内部自查整改不同的是，本轮整顿覆盖面更广、执行力度更严，是实打实的全面清查整改。
目前各地已经落地多项整治成果，江苏一座地级市已经清理辞退六千多名编外工作人员，湖南部分县域单位的人员核减比例接近八成。
这些实际数据足以说明，本次整顿是动真格、大范围、快节奏推进。本次整治不只是针对编外人员，就算是拥有正式编制的在岗人员，只要存在长期脱岗、无故缺勤等问题，同样会被依规辞退。
各地整治态度十分明确，公职岗位不养闲人，拿着编制不干活的情况，今后将彻底杜绝。
本次整顿重点整治六类问题人员，针对性清理各类岗位乱象。
第一类是挂名领薪人员。这类人员早已不在本职岗位工作，却依旧正常领取薪资。他们大多以长期病假、外出培训、外派工作为借口，实际要么在家闲置，要么在外私自兼职。这种行为不仅浪费财政资金，也让坚守岗位、踏实工作的工作人员心生不满。目前各地不仅会辞退符合条件的人员，还会追回违规所得，对相关责任人进行追责。
第二类是长期无故缺勤人员。部分工作人员不按流程办理请假手续，也不向单位报备个人去向，长期不到岗上班，导致岗位无人值守、工作衔接断层。如今各地不再只是口头提醒、书面警告，会严格按照单位规章制度处置，达到辞退标准的直接辞退，正式编制不再是逃避处罚的“保护伞”。
第三类是占编不在岗人员。这类人员编制归属本单位，但常年极少到岗。还有部分人员被私自借调到其他单位工作，个人去向和在岗状态都无法核实。本轮整顿会逐人逐岗核对在岗情况，无合理理由长期脱岗的统一按旷工处理，情节严重的直接辞退。
第四类是借调超期不归人员。借调属于短期临时工作安排，本身有明确期限。但不少人员借调时间长达数年，既无法调去借调单位定岗，也不返回原岗位工作，造成两边岗位资源浪费。本次整治明确要求，借调期满人员要么办理正式调动手续，要么立刻返回原单位履职，逾期未落实的按旷工处置。
第五类是消极怠工、混日子的人员。这类人员日常正常打卡考勤，没有明显违纪行为，但工作态度敷衍懈怠。遇到工作任务习惯性推诿拖延，碰到难题和矛盾就回避上交，不愿主动承担工作责任。这种隐性摸鱼行为严重拉低团队工作效率，各地现已启用量化考核和末位调整机制，彻底打破干多干少、干好干坏一个样的局面。
第六类是编外人员超配的岗位及人员。编外人员原本只负责辅助性工作，部分单位编外聘用人数远超在编人员，出现在编人员清闲、繁重工作全由编外人员承担的乱象，还有单位通过大量聘用临时工规避编制管理规定。本轮整顿将严控编外人员数量，逐步清退超额人员，让在编人员回归本职岗位，承担对应工作。
整体来看，本次整顿的核心原则十分清晰，财政资金不供养闲散人员，公职岗位不留置失职人员。
这场整治能规范公职队伍管理，保障在岗人员公平权益，有效提升机关事业单位整体工作效率。
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