不交社保公积金、拖欠工资、加班没加班费！这8件公司天天在做，员工以为很正常，其实全是违法

导语：

很多打工人入职之后，默认跟着公司的制度走。HR一句“咱们公司一直都是这样”，大家就以为是行业惯例。

但很多大家习以为常的操作，根本不符合劳动法、公积金条例，属于企业违法行为。

公积金当成福利、无故降薪、无偿加班……很多人吃了亏，还浑然不知。

不少职场人有一个误区：公司定的规章制度，那就是合法的。

其实并不是。企业的制度不能凌驾于法律之上。下面这几件事，你的公司如果正在做，不要默认是正常操作。

1. 公司说：公积金是公司福利，可交可不交

✅ 真相：公积金不是福利，是法定强制缴纳！

很多HR会跟新人说：咱们公司效益一般，社保给你正常交，公积金属于额外福利，表现好后面再给你上。

还有的会拿出一张《自愿放弃公积金承诺书》，让员工签字。

⚠️ 划重点：

依据《住房公积金管理条例》，建立劳动关系，单位就必须给员工缴存公积金。

员工自愿放弃公积金的协议，在法律上完全无效，签了也不算数。

就算你签字放弃，依然可以向公积金管理中心12329投诉，要求单位补缴过往欠缴的公积金。

补充：很多企业只按最低工资标准交公积金，而不是你的实际月工资，这同样属于少缴，也可以投诉补缴差额。

2. 拖欠工资、延后发薪，老板一句“资金紧张再等等”

✅ 真相：工资必须按劳动合同约定日期足额发放

合同写的每月15号发工资，公司单方面改成25号、月底，甚至拖到下个月，口头通知延后发薪。很多员工觉得生意难做，体谅公司。

按照《劳动法》，无故拖欠工资属于违法行为。

超过约定发薪日没有发放，就属于拖欠工资。员工可以以此为由提出离职，还能主张经济补偿金。

小提醒：只有遇到天灾、疫情等不可抗力，经工会协商报备之后，才允许短期延期，老板一句公司缺钱不算合法理由。

3. 随便降薪、调岗，公司一句“岗位调整，薪资跟着变动”

✅ 真相：单方面降薪，属于违法变更劳动合同

劳动合同里面写好了薪资标准。薪资、岗位，不能企业单方面直接修改，必须和员工协商一致签字确认才行。

很多公司的操作：经营不好，直接全员降薪；或者直接调你去别的岗位，工资一并下调，不同意就变相逼你主动辞职。

你不同意，公司强行降薪，属于克扣劳动报酬。不要默默收下降薪之后的工资，及时提出书面异议，保留证据。

4. 试用期给缴纳社保

✅ 真相：入职建立劳动关系当月，就要缴纳社保，没有“转正之后再交社保”一说

超多公司的惯例：试用期3个月，等转正之后再一次性补交社保，或者直接试用期不交社保。

很多求职者觉得很正常，几乎所有公司都这样。

错！劳动关系从入职第一天就生效，试用期包含在劳动合同期限内，单位必须缴纳五险。

不给交社保，可以向12333社保部门投诉补缴。

5. 加班没有加班费，美其名曰“企业文化、奋斗”

✅ 真相：延时加班、周末加班、法定节假日加班，加班费法定必须给

“我们是弹性工作制，没有加班费”“大家都是自愿留下来加班的”。

普通岗位不是公司自己说弹性工作制就生效，综合工时、不定时工时，是要去人社局审批备案，审批通过之后才生效。绝大多数普通上班族，都是标准工时制。

- 工作日延时加班：1.5倍工资

- 休息日加班又不能安排调休：2倍工资

- 法定节假日加班：3倍工资，不能用调休替代

踩坑提醒：很多公司只给周末加班安排调休，法定节假日加班依然安排调休抵换，属于违法。法定假日加班只能发3倍薪资。

6. 离职要提前30天，公司说没人交接，不让走、扣工资

✅ 真相：员工提前30天书面提交离职申请，到期自动生效，不需要公司批准

很多人遇到过：提交离职申请，领导不批，说岗位没人接手，必须多留几个月，不然算自离，当月工资不发。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要老板审批同意。到期之后公司不得扣押工资。

注意：一定要保留提交书面离职的证据（邮件、企业微信、快递回执），不要只做口头离职。

7. 上班迟到罚款、各种名目扣工资

✅ 真相：企业没有随便罚款的权力

公司规章制度写：迟到一次罚50、旷工一天扣三天工资、业绩不达标扣基本工资。

企业不是行政机关，没有罚款权。只有员工给公司造成实际经济损失，公司才可以依据合同要求赔偿，而且每个月扣除之后，到手工资不能低于当地最低工资标准。

直接迟到扣钱，属于克扣工资。

8. 劳动合同只让员工签字，两份全部留在公司不给你

✅ 真相：劳动合同一式两份，员工本人必须留存一份原件

入职签完劳动合同，HR全部收走，说统一保管，不给员工。很多人觉得大家都这样。

法律明确：劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。不给员工劳动合同，本身属于违法行为。后续发生劳动纠纷，你拿不出合同会非常被动，一定要主动索要自己那份。

上面这几件事，很多企业常年在做，不少打工人都以为是职场常态。

法律摆在那里，但很多人怕得罪公司选择沉默。

想问大家：你的公司踩中了上面哪几条？还有哪些大家习以为常，但其实公司是违法的操作，评论区一起聊聊。

✅文末小字提示：本文仅供普法参考，不构成法律咨询；维权一定要保存劳动合同、工资流水、聊天记录、考勤记录等全部证据。