山东
名古屋亚运会中国篮球四支队伍全部无缘决赛，战绩惨淡。湖北日报旗下湖报体育刊发文章，公开质疑篮协顶层规划模糊，缺少长期发展思路，篮协主席郭振明的管理方式受到舆论审视，女篮春节集训退还慰问红包一事也被再次翻出，引发广泛讨论。
文章回顾了今年春节的一段往事：女篮队员留守国家队封闭集训，无法回家过年。有企业家专程前来慰问，给队员发放慰问红包。后续篮协相关负责人出于规避风险考虑，下达通知，要求女篮队员将红包全部退回。但钱款上交之后，整件事情就此没有下文，没有任何替代慰问与补偿。
湖报体育在文中点评，过往类似事件，机构一般会自掏腰包补齐慰问福利。只要求队员退钱却没有后续补偿，相当于变相让队员承受损失。运动员春节坚守集训本就辛苦，付出却得不到相应关怀，很难期待队员毫无保留地全力拼搏。文章还类比职场管理，只要求付出、不给予激励，出问题追责个人，功劳归于管理层，很难调动大家的积极性。
文章还对比了前后两任篮协负责人的思路：姚明时期改革被评价为过于理想化、偏向美式篮球；而现任管理层既缺少改革理想，也没有立足国内篮球现实，发展方向模糊。同时文中提出，CBA、WCBA、CUBA、NBL以及地方青训体系都存在不少矛盾，俱乐部、投资人、青训输送方的诉求没有得到妥善兼顾。
曾经女篮拿下世界杯亚军、男篮斩获亚洲杯亚军，仅仅时隔不久，本次亚运会男女篮、三人篮球四支队伍集体折戟。文章提出思考：主教练成绩不佳会面临下课，面对中国篮球历史性的低谷，篮协管理层是否可以简单推卸责任、置身事外。
竞技体育成绩起伏是常态，但管理层面的激励机制、人文关怀、顶层规划同样不可或缺。这篇文章的发问，也让球迷开始反思，中国篮球想要走出低谷，不止需要教练和球员在赛场拼搏，更需要完善、人性化的顶层管理体系。
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