经营困难可少缴社保？劳务派遣能规避缴费义务？专家破除社保误区

“企业经营压力大，少缴一点不要紧。”“通过劳务派遣、外包，就可以不用缴社保费了吧？”在为员工缴纳社保费方面，部分企业抱有这样的想法。

对此，闽江大学法学院副院长、教授林安民接受记者采访时指出，这些都是常见误区，看似走了“捷径”，实际上风险隐患极大，并不可取。

▲资料图图源：图虫创意

依法缴纳社保费是用人单位的法定义务

“企业经营压力较大，等发展好了再补缴行不行？”一些企业可能会有这样的疑问。

林安民指出，依法参保缴费是企业的法定责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条也规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，是用人单位和职工必须履行的法定义务，也是维护缴费人合法社保权益的基本保障。

“及时足额缴纳社保费，既是对职工权益的保障，也是对企业自身的保护。”林安民以工伤保险举例，一旦职工发生工伤，如果企业未按规定参保缴费，相关医疗、康复等费用无法通过工伤保险基金赔付，全部由企业自行承担。这类支出动辄数万甚至数十万元，往往远高于正常缴纳的保费。

从企业成本考虑，事后补缴的成本更高，会额外增加企业负担。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。可见，及时足额缴纳社保费，才是企业经营更加经济稳妥的选择。

以虚假派遣、外包形式逃避社保缴费义务的做法行不通

有些企业抱有疑问，通过虚假劳务派遣、劳务外包转换用工形式，是不是就能把社保缴费责任“转移”给派遣或承包单位？对此，林安民表示，不能。职工社保缴费责任归属于与其建立真实劳动关系的单位，这在劳动法、社会保险法和劳动合同法中均有相关规定。

“想要以虚假的派遣、外包形式转嫁社保缴费责任，这种行为不仅没有法律效力，企业还会因此承担相应的违法后果。”林安民说。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

在实际监管中，主管部门将穿透合同形式，核查实际劳动关系。一旦被认定为“假外包、真雇佣”的违法情形，企业非但不能免除社保缴费义务，还需足额补缴欠费并按日加收滞纳金，情节严重的将依法受到行政处罚。

社保缴费合规

企业经营方能行稳致远

上面这些规避社保缴费的做法，看似能压缩短期用工成本，实则暗藏违法失信、经济赔偿与用工纠纷等多重风险，绝非企业长远发展的稳妥选择。主动规范社保缴费管理，才能为企业稳健经营筑牢保障。对此，林安民给企业提出三点建议。

第一，用好“自查自纠”方法。林安民建议企业，可以主动做一次全面的社保合规“体检”。比如，重点核查是否“漏保”，如试用期未参保、劳务派遣缴费责任划分不清等问题。又如，重点核查是否“足额”。政策规定，各省以当地上年全口径城镇单位就业人员平均工资（以下简称社平工资）的60%和300%分别作为当地个人缴费基数下限和上限，职工工资低于当地社平工资60%时，按60%计算基数；当职工工资处于缴费基数上下限之间，缴费基数等于实际工资；当职工工资高于社平工资300%的，按照300%确定缴费基数。企业可对照政策规定，核查是否存在职工工资超过缴费基数下限却按基数下限申报等问题。企业越早自查自纠、主动补缴，就能越早化解社保稽核、税务稽查、行政处罚、失信惩戒、用工纠纷等潜在风险，减少滞纳金、经济补偿等支出。

第二，善用“政策性减免”红利。林安民提醒，国家出台了多项社保优惠政策，如连续多年实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策以及延续实施失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助政策等。此外，如果企业招用重点群体以及自主就业退役士兵，符合条件并依法缴纳社会保险费的，可享受税费扣减政策。企业可以主动向主管部门咨询了解，在合规前提下充分享受政策，切实降低实际用工成本。

第三，规范“工资总额”申报口径。社保缴费基数的法定核算依据是工资总额，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业依规缴纳的基本社会保险费等准予在企业所得税税前据实扣除。

依法缴纳社会保险费，是企业生产经营中理应承担的用工成本与法定责任，并不是经营之外的额外负担。长远来看，社保合规是企业在用工稳定、风险防控、品牌信誉上的稳健投资，最终能实现企业发展与职工权益保障的双向共赢。

红星新闻首席记者 吴阳

编辑郭宇

审核 王光东