广东
做母婴生意的老板，为了把生意做大，请来一位联席CEO负责融资，承诺给CEO共18%股权。
但还不到半年，双方就闹翻了，CEO把老板告上法庭，非要这18%的股权不可。
1. 与CEO签《入伙协议》承诺给股权
与CEO签入伙协议约定：
（1）CEO负责公司的股权融资，融资金额1000万元—3000万元，出让15%—30%的股份；
（2）公司在60天内完成股改（就是筹备上市），CEO作为自然人持股18%；
（3）CEO负责门店运营、移动端业务和融资工作，融资前月薪2.5万元，融资后月薪6万元；
（4）CEO协助公司完成两个目标：第一年营业收入8000万元、运营利润800万元；第一年融资不低于1000万元。
至少完成其中一项，否则在第二年初，把15%的股份还给公司。
2. 合作不到半年就闹上法庭
CEO加入还不到半年，公司完成融资只有800万元，但双方却闹翻了。
CEO起诉要求确认自己有18%的股权，但这18%的股权该给吗？
3. 用股权招融资，费用贵得吓人
为了融资给18%的股权是不是太高了？
公司实际融资800万元、出让13.7%的股权，等于投后估值5840万元。
如果给CEO18%的股权，折合价值约1050万元，相当于融资中介费（FA费）是融资额的1.3倍；
就算只给3%，也有约175万元，相当于融资额的22%。
而市场上一般的FA费是融资额的1%—5%，最高也就是40万元。
也就是说，用股权换融资，公司付出的代价是市场价的几十倍。
4. 股权律师卢庆华提醒
（1）融资中介、FA这类服务，应该在融资完成后付费，不应该在融资完成前给出去。
（2）这类服务是短期、一次性的，不应该享受员工低价入股的机会。
如果需要用股权换融资服务，应该按照市场价格，也就是按照投资人的价格拿股权。
假设按照最高5%的费率，应获得的股权比例约为40/5840万元=0.68%。
股权分配应该怎么计算？在卢庆华律师写的《股权进阶》书里有更多介绍。
卢庆华，管理专业出身，20年前考取律师资格，出版两本书《股权进阶》和《公司控制权》。
（1）擅长用管理思维、结合法律手段进行股权设计，管理思维助企业发展，法律手段防范风险。
（2）结合上市规则做股权规划，为企业未来上市提前铺路，申请上市时股权问题需要从公司成立第一天开始核查。
（3）擅长用不打官司的方式解决控制权问题，曾有百亿营收企业找了清华、北大、人大、政法等专家＋红圈所律师，打多场官司没解决，后来找过来用不打官司的方式解决的。
（4）工作超过20年，擅长从底层逻辑分析、从企业全局设计方案，不擅长营销，追求实操落地，走阳光路线。
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