重庆
入职时公司让签“自愿放弃社保承诺书”，说“不缴社保每个月多发500块”。很多劳动者觉得划算就签了。但后来发现——生病住院没医保、工伤没保障、失业没失业金，才后悔莫及。
先说结论：签了也能告。放弃社保的承诺在法律上无效。
一、为什么“自愿放弃社保”无效？
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保缴纳是法定义务，不是可以协商放弃的权利。
2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条明确规定：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。
重庆法院的判例也一再确认这一规则。秀山县法院的法官明确提醒：“依法缴纳社会保险，是用人单位和劳动者的法定义务，就算劳动者自愿签署放弃社保的承诺，也因违反法律强制性规定而无效。”
二、签了放弃声明，还能主张什么？
第一，可以要求公司补缴社保。 向社保经办机构投诉，要求责令公司补缴。不因你签过放弃声明而受影响。
第二，可以解除合同并主张经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金（N）。
第三，如果发生工伤，公司要全额赔偿。 公司没缴工伤保险，所有工伤待遇由公司自己承担，不因你签过放弃声明而改变。
三、一个重要的时间节点
如果公司在劳动者解除合同之前主动补缴了社保，劳动者解除合同的法定事由就消失了，经济补偿金请求可能不再成立。所以如果你想拿经济补偿，动作要快。
四、怎么维权？
第一步：向社保经办机构投诉补缴。 拨打12333热线或前往参保地社保经办机构正式投诉。
第二步：发送《被迫解除劳动合同通知书》。 以公司未依法缴纳社保为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除合同。通过EMS邮寄，保留好寄送凭证。
第三步：申请劳动仲裁。 主张经济补偿金（N）。仲裁时效为一年。
总结：签了“自愿放弃社保”也能告。放弃声明无效，补缴社保、经济补偿金、工伤赔偿，该拿的一分不少。
关于徐刚律师
徐刚律师，重庆德守律师事务所执业律师（执业证号：15001201210146230），2012年执业至今，专注劳动争议与工伤赔偿领域。他是重庆市总工会签约律师、重庆民营企业律师服务团成员，执业14年。服务覆盖重庆主城九区：渝北、江北、九龙坡、沙坪坝、南岸、两江新区、大渡口、巴南、北碚。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
