山东
眼下，全国多地国企正在开展大规模的用人招聘专项整治工作。
和以往走过场、流于形式的文件整改不同，本轮整治直击国企用人的各类顽疾，落地力度大、核查范围广，是实实在在的从严整顿。
长久以来，国企岗位在大众心里就是稳定靠谱的代名词。虽然不属于公务员和事业编制，但薪资待遇稳定、福利体系完善，社会认可度极高，是就业市场里的优质选择。
近些年公考、事业编竞争愈发激烈，优质就业岗位稀缺，大量求职者扎堆报考国企，让国企岗位的竞争热度持续攀升。
伴随报考热度走高，加上部分国企招聘自主权限较大，长期下来行业内积累了不少用人陋习，很多违规操作逐渐变成行业默许的潜规则。
目前国企用人最突出的乱象主要有两类。一是部分国企管理人员利用职务便利，违规将亲属、亲友安排到本单位或下属子公司入职。二是多家国企之间形成利益互通，互相安置对方的关系人员，形成交叉安置的用人闭环。
这种人情用人的模式，让国企内部形成封闭的就业圈子。不少人入职国企，依靠的不是个人学历、专业能力和综合素质，而是家庭人脉和后台资源，完全背离了公开招聘的初衷。
这种不良风气带来的负面影响十分突出。在企业内部，人情关系催生各类小团体、小圈子，没有背景的普通员工很难立足。日常工作中，晋升评优、资源倾斜都会优先关系人员，踏实肯干的普通员工发展空间被严重挤压。
对外招聘层面，这种乱象严重破坏就业公平。很多年轻人名校毕业、能力出众，认真参与报名、笔试、面试全流程，最终却因为没有人脉背景落选。招聘流程不透明、选拔标准不公正，不仅挫伤了年轻人的求职热情，也让大众对国企招聘的公信力大打折扣。
对国企自身发展而言，人情招聘的弊端更是根深蒂固。大量关键岗位被关系户占据，企业的管理制度、考核机制无法有效落地。员工干多干少、干好干坏差距不大，认真履职的员工得不到正向激励，浑水摸鱼的员工安稳混岗，直接导致企业工作效率低下、市场竞争力持续下滑。
针对这些常年存在的用人顽疾，官方已经启动全方位、常态化的整改举措。如今国企招聘全面接入信息化管理系统，全程标准化、透明化，系统会自动筛查应聘者亲属关联信息，从源头杜绝违规安置、人情入职的问题。
国企招聘的岗位发布、简历筛选、考试面试、结果公示等所有环节，全部全程留痕、资料存档，可随时追溯核查。过往遗留的违规用人问题也在逐一复盘清查，严肃追责相关责任人，彻底铲除暗箱操作的生存空间。
同时，国企人事考核制度迎来彻底革新。过去“一朝入职、安稳退休”的时代彻底终结，现在全面推行竞聘上岗、定期轮岗、末位调整制度。员工薪资定级、合同续签、岗位保留，全部和年度工作考核结果直接挂钩。即便是靠关系入职的员工，只要工作能力不达标、考核不合格，就会面临调岗、降薪，甚至解除劳动合同。
本轮专项整治的核心，就是彻底根除国企人情用人的老旧风气。国企想要实现长远发展，必须依靠实干型、能力型人才。未来国企招聘和人员任用，只会以个人能力、工作实绩为唯一标准。
对普通求职者来说，这是实打实的利好。就业竞争不再比拼人脉背景，只要个人踏实努力、具备真才实学，就能在公平公正的就业环境中竞争上岗，凭自身能力获得晋升和薪资回报。
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