江苏
很多主动离职的朋友
都会觉得失业金跟自己没关系了
但实际上如果是“被迫辞职”
在法律上可能被认定为“非因本人意愿中断就业”
同样符合申领条件
官方明确5种情况主动辞职也能领失业金
PART 0 1
南京市领取失业金必须满足的3个条件
根据市人社局规定，申领失业保险金须同时满足以下三个条件：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2.非本人意愿中断就业的；
3.已经办理失业登记，并有求职要求的。
三个条件缺一不可。其中“非因本人意愿中断就业”是关键——因个人原因主动辞职的，不符合申领条件。
PART 02
什么是“非因个人意愿中断就业”？
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，“非因本人意愿中断就业”包括以下情形：
1️⃣劳动合同终止的；
2️⃣用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3️⃣用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
4️⃣被用人单位解除劳动合同的；
5️⃣劳动者本人按照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
6️⃣法律、法规、规章规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十八条规定是什么呢？
PART 0 3
《劳动合同法》第38条：被迫离职“护身符”
✅核心前提：个人单纯因为想换工作、离家远、压力大这类个人原因主动辞职，不能领失业金。只有单位存在违法情形，依据《劳动合同法》第38条主动解除（俗称被迫离职），才算「非本人意愿中断就业」。
✅因单位过错导致的被迫辞职，在法律上被认定为"非因本人意愿中断就业"，同样符合失业金申领条件。
✅“非因本人意愿中断就业”的第五类情形具体指用人单位过错，劳动者解除合同【指《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形】具体包括以下情形：
1️⃣用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2️⃣未及时足额支付劳动报酬的;
3️⃣未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4️⃣用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5️⃣因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)致使劳动合同无效的;
6️⃣法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
只要你的辞职属于以上任何一种情形，在法律层面就和被辞退一样，可以申请失业保险金。
重要提醒：离职理由很关键！辞职信上不要写“个人原因、家庭原因”，要写明是单位欠薪/未缴社保等单位违法行为，保留证据（工资流水、聊天记录、考勤、劳动合同），否则审核会不通过。
图源：中华人民共和国人力资源和社会保障部
PART 0 4
南京申领失业金攻略
✅失业登记：
➡️失业登记办理入口：“江苏智慧人社”app、“我的南京”app、“江苏人社网办大厅”网站
➡️以我的南京app为例：
进入app首页，点击【智慧人社】-进入人社服务专栏，选择【失业人员网上登记】
➡️线下办理：携带身份证或社保卡，港澳台人员提供港澳台居民居住证（或港澳台居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证），至户籍地、常住地、就业地、参保地公共就业服务机构，现场填写失业人员登记表进行登记，即办即结。
✅失业金申领
➡️办理渠道：“江苏智慧人社”APP
➡️办理流程：登录“江苏智慧人社”APP，通过“服务—社会保险—失业保险—失业保险金申领”模块办理。
汪正楼律师，南京劳动法律师，南京律协劳动与社会保障委员会委员，劳动仲裁委兼职仲裁员，办理案件获江苏律协“十佳劳动争议案例”，获评南京律协“劳动与社会保障业务奖”，专注劳动用工法律服务，擅长劳动用工合规建设、疑难劳动争议案件处理。
咨询培训 | 法律顾问 | 用工合规 | 劳动维权
南京 汪正楼律师 13913302846
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