河南
国庆节前，不少大厂员工收到了升职加薪的通知，前面已经写过小米和字节。今天要写的这家大厂是京东。
最近两、三天，不少在京东工作的朋友（读者）报喜，他们所在部门的晋升结果名单已经公示，自己也收到了晋升加薪的通知。
上图来自一位朋友分享的晋升通知，估计很多人看到月薪增加700元很疑惑，职级晋升薪资才加这么一点。不要急，这位朋友的岗位是客服，基础薪资本来比较低，肯定不能和研发岗位相比的。
京东的晋升涨薪周期一年分为两次，内部员工分别称为“年度大晋升”和“半年度小晋升”。
年度大晋升，这是京东员工需要把握住的主要时间窗口，因为它是京东年度周期内规模最大、名额最多的一次晋升。根据往年的情况，年初开始启动。提名阶段一般是在每年的1月份上旬，由Leader根据员工过往绩效和工作表现进行提名。1月底到3月份开始评审与答辩，员工需要准备晋升材料并进行评审答辩。答辩通过后，3月上旬完成最终审批和结果确认。4月1日晋升正式生效，并同步调整薪资待遇。一般薪资涨幅大概在10%-15%左右。核心人才或特殊项目最高可获30%一次性调薪。
半年度小晋升，可以看作是“年度大晋升”的一次补充。主要是针对近半年内表现特别突出的员工、新转正的校招生，或者业务线有额外名额补充的情况。因为名额相对较少，门槛比较高，所以被叫作“小晋升”。时间安排上一般在每年的8月到9月份进行提名和评审。整体流程上跟“年度大晋升”差不了太多，结果公示后，通常在10月份或11月份正式生效。
有一点所有大厂都一样，那就是晋升是需要先通过绩效门槛的。在京东，晋升通常要求绩效达到A或A+，部分岗位甚至需要连续两年绩效达标。绩效没问题后，就需要来自领导的力挺了，聪明的同学会至少提前半年到一年跟直属领导(+1)沟通晋升诉求，了解部门名额和具体标准，顺道争取领导（+1、+2）的支持与举荐。
既然聊到绩效，有必要让大家简单了解京东的绩效结果是怎样划分的？京东实行的是季度考核与年度考核相结合。月度会有过程把控和日常反馈，季度末进行正式打分，年终进行综合评定。绩效等级从高到低分为 A+、A、B+、B-、C 等五个档位。
A+、A属于优秀。团队占比较小，能拿到这个结果通常属于核心骨干或高潜。不仅年终奖拿到的最多，也是晋升和调薪的主要对象。B+中间档，属于良好。团队中占比最大，主要是属于符合领导预期的员工，这个绩效结果一般能拿到标准的年终奖。B-，需改进。意味着工作表现未达预期，年终奖会大幅缩水，连续B-的话可能面临绩效改进计划（PIP）。C，不合格。较大的组可能会有强制比例，这个结果基本上会面临到裁员风险。
京东员工的薪资构成是基本工资(Base)+绩效+年终奖+股权激励。京东薪资的Base部分在互联网大厂中属于一般，但年终奖占比高，所以绩效的高低在薪资方面一下子就拉开的很大。比如，零售、科技等业务的19薪部门，绩效A+有10倍月薪年终奖，即全年22薪；绩效A能有9倍月薪年终奖，即全年21薪；绩效B+7倍月薪年终奖，即全年19薪；绩效B-3倍年终奖；绩效C没有年终奖。
最后需要特别说明的是：不同业务线具体执行上面可能会有差异，还是以部门内具体通知为准，这里仅供大家参考。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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