“限男性”招聘被起诉，就业歧视的法律红线在哪里？

陕西浩公律师事务所 妇女权益保护专栏 文章/王钰涵

妇女平等就业权受法律保护，是妇女权益保障的重要基石。现实中，部分用人单位在网络招聘平台发布“限男性”“男性优先”等性别歧视性岗位要求，将不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位对女性求职者一律关上大门。此类就业歧视侵害不特定多数妇女的平等就业权益，具有明显的社会公共利益属性。面对这种现象，检察机关依托公益诉讼制度督促行政机关依法履职，为妇女平等就业权提供了有力的司法保障。2025年12月，最高人民法院、最高人民检察院联合发布的行政公益诉讼典型案例（第三批）中，安徽省当涂县人民检察院诉当涂县人力资源和社会保障局不履行保障妇女平等就业权益监管职责公益诉讼案即为典型样本，为厘清就业歧视的认定边界、保障妇女平等就业权益提供了明确指引。

【基本案情】

当涂县人民检察院在履职中发现，某高温陶瓷制造有限公司等3家用人单位在当涂县就业创业一站式服务中心网络招聘服务平台上发布招聘设备工程师、操作工、机修工、仓管员、机长、机长学徒等工作岗位的信息，岗位要求中存在“限男性”等性别歧视性内容，而上述岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位。此外，辖区内另有多家公司亦在该平台发布含“限男性”等性别歧视性内容的招聘信息。当涂县人民检察院经审查认为，上述企业发布“限男性”网络招聘信息的行为违反相关法律、法规规定，侵害了妇女平等就业权益；当涂县人力资源和社会保障局存在对辖区网络招聘服务怠于履行监督管理职责的情形，社会公共利益受到损害。

【处理情况】

当涂县人民检察院对当涂县人力资源和社会保障局立案调查，于2024年3月22日发出检察建议，建议其依法履行对网络招聘服务的监督管理职责。该局于同年4月回复称已全部整改落实。检察机关跟进监督发现，上述企业发布的网络招聘信息仍存在“限男性”的岗位招聘内容，妇女平等就业的合法权益持续被侵害。当涂县人民检察院遂以当涂县人力资源和社会保障局为被告，于同年6月25日向当涂县人民法院提起行政公益诉讼，请求判令其对辖区企业网络招聘存在妇女就业歧视的情形依法履行监管职责。法院审理期间，当涂县人力资源和社会保障局成立工作专班，全面梳理排查网络招聘服务平台，及时整改招聘岗位中“限男性”等相关内容，建立招聘信息发布审核工作机制，严格落实信息审核流程，并通过“线上+线下”相结合的方式开展就业法治宣传。2024年7月，当涂县人民法院经审查，最终裁定终结诉讼。

【典型意义】

（一）“限男性”招聘为何构成违法，就业歧视的法律依据何在。就业歧视是指用人单位基于性别等与岗位“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待。《中华人民共和国劳动法》第十三条、《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十七条均明确，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2023年1月1日起施行的修订后《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条进一步列举了招录（聘）过程中的禁止性行为，包括限定为男性或者规定男性优先、除个人基本信息外进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目、将限制结婚生育或者婚姻生育状况作为录用条件等。本案中，“设备工程师”“操作工”“仓管员”等岗位均不属于法定不适合妇女的工种或岗位，用人单位以“限男性”为由将女性排除在应聘之外，明显违反上述法律规定，构成就业歧视。

（二）检察公益诉讼为妇女平等就业权撑起“保护伞”。修订后《中华人民共和国妇女权益保障法》第七十七条明确授权检察机关对侵害妇女平等就业权益等导致社会公共利益受损的情形，可以发出检察建议或者依法提起公益诉讼。就业歧视针对的是不特定多数妇女，侵害的是平等就业这一基本社会权利，具有典型的社会公共利益属性，单靠个别劳动者私力维权难以根治。本案中，当涂县人民检察院先制发检察建议督促行政机关履职，在整改未果后依法提起行政公益诉讼，以“检察建议+行政公益诉讼”的梯次监督方式，督促行政机关对网络招聘服务平台进行全面排查整改、建立长效审核机制，从源头上消除就业歧视现象。这一办案路径以个案推动系统治理，对于营造尊重妇女、促进男女平等的良好氛围具有重要示范意义。

（三）女性求职者与用人单位均应守住法律底线。对女性求职者而言，若在应聘中遭遇“限男性”“男性优先”等就业歧视，可依据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条向人民法院提起诉讼，主张平等就业权受损并要求侵权方承担相应民事责任。最高人民法院第32批指导性案例（闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案）亦明确，用人单位基于性别、地域等与“工作内在要求”无必然联系的“先赋因素”对劳动者进行差别对待，构成就业歧视，劳动者可以主张赔礼道歉、精神抚慰金等救济。对用人单位而言，应当依法审查招聘信息的合法合规性，不得发布任何带有限定性别或歧视性表述的岗位要求；人力资源服务机构亦应尽到审核义务，防止歧视性招聘信息经网络平台发布扩散。唯有用人单位自律、行政机关严管、检察机关监督、司法及时救济多方合力，才能让妇女平等就业权真正落地见效。