广东
2026年国庆假期从10月1日至7日，共7天。其中10月1日至3日是法定节假日，10月4日至7日是调休形成的休息日。对这两段时间的加班，法律给出了不同的处理规则。
这段时间被问得最多的一个问题是：法定节假日的加班，能不能用调休替代三倍工资？
答案是明确的：不能。
三倍工资与两倍工资的区别
《劳动法》第四十四条对加班工资的支付标准做了区分。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这个区分的核心在于：法定节假日的加班，法律没有给“调休”留选项。
休息日加班，用人单位有两个合法选择：优先安排补休；如果不能补休，支付两倍工资。补休是优先项，但前提是“能够补休”。法定节假日加班则不同。10月1日至3日属于法定节假日，这三天安排工作，必须支付三倍工资，补休不能替代。
这不是一个技术性的细节，而是一个权利性质的区分。法定节假日是国家以法律形式确定的、全体公民共同享有的休息时间。在这段时间工作，对劳动者休息权的侵夺程度，高于普通休息日加班。所以法律在这三天设定了更高的补偿标准，并且切断了“用调休换钱”的路径。
21.75天是什么
计算加班费时，经常出现一个数字：21.75天。
这是人社部规定的月计薪天数。它的计算方式是：（365天减去104天休息日）除以12个月，得出21.75天。这个数字的作用，是把月工资换算成日工资。
举个例子。月薪5000元，日工资约为5000除以21.75，约等于229.89元。
如果10月1日至3日三天全部加班，加班工资约为229.89乘以300%乘以3，约等于2069元。这是额外的加班工资，不包含原本的月工资。如果10月4日至7日四天也加班且不安排补休，加班工资约为229.89乘以200%乘以4，约等于1839元。七天全加班且没有补休，额外加班费合计约3908元。
这些数字不是“福利”，是法律规定的、劳动者应得的劳动报酬。
值班和加班不是一回事
实践中经常出现的一种情况是：用人单位把法定节假日的安排称为“值班”，并据此拒绝支付加班费。
这里的关键判断标准，不是单位怎么称呼这件事，而是劳动者在这段时间里实际做了什么。
如果从事的是与本职工作无关的非生产性任务，比如接听电话、巡查场地、处理突发通知等，通常不认定为加班。如果从事的仍然是本职工作范围内的生产性劳动，比如餐厅服务员在国庆期间继续端菜、快递员继续派件、程序员继续写代码，那么无论单位把它叫做“值班”还是别的什么名称，法律上就是加班，就应当按加班的标准支付报酬。
名称不影响定性，工作内容才是判断依据。
如果单位没有依法支付
如果加班费没有足额支付，劳动者有几条路径可以走。
先与用人单位协商，明确加班的事实和应得的报酬。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令其改正。
如果投诉举报后问题仍未解决，可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
需要提醒的一点是：主张加班费时，加班事实的举证责任在劳动者一方。考勤记录、排班表、工作群里的加班通知、加班期间的沟通记录，这些材料在争议发生时，是证明加班事实的关键。用人单位掌握考勤记录的，劳动者可以要求其提供；用人单位不提供的，可能承担不利后果。
一个容易被忽略的前提
以上所有讨论的前提是：劳动者与用人单位之间存在劳动关系，或者至少是符合特定条件的用工关系。对于非全日制用工、劳务关系等情形，加班费的适用规则有所不同。如果不确定自己的用工性质，可以向当地劳动保障部门咨询。
国庆假期加班，劳动者付出了额外的时间和精力。法律对法定节假日加班设定三倍工资且禁止调休替代，不是为了让用人单位“多花钱”，而是为了让休息权这件事，在被让渡的时候，有一个清晰的价格。
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