山东
2026年，央国企的招人市场出现了十分极端的两种情况。带正式编制的岗位，不管层级高低，都有大批求职者投递，普通基层岗位也能收到上百份简历，竞争异常激烈。
可与之相反的是，国企的劳务派遣、外包岗位却常年招不满人，一直处于缺人的状态。
在前几年，只要是国企相关的工作，不管是正式编制还是外包派遣，都不愁没人应聘。那时候找工作的人，只认准国企稳定这个优势，根本不会纠结用工合同的类型，也不在意岗位的用工形式。
但现在年轻求职者的想法彻底变了。很多刚毕业的年轻人一开始分不清国企正式岗和派遣岗的区别，以为只要在国企上班，待遇和发展都差不多。
可真正入职体验过后，大家都摸清了两个岗位的本质差距。正式员工是直接和国企本部签合同，属于企业内部正式人员。而派遣员工是和第三方人力公司签约，只是被派到国企干活，不属于国企的正式人员。
身份上的差异，直接造成了薪资福利、晋升机会、工作待遇的巨大差距。国企正式员工的福利很全面，六险二金齐全，交通、吃饭、通讯等各类补贴都有，年终奖也能按时足额发放。派遣员工就不一样了，大多只有固定底薪，社保都是按最低标准缴纳，没有企业年金，也没有补充医保。
日常工作中，繁琐劳累、压力大、责任重的基础杂活，基本都由派遣员工承担。更重要的是，现在派遣员工转正的机会几乎没有了。以前部分国企还有少量内部转正名额，如今国企编制管理越来越严格规范，所有正式岗位都要统一公开考试招录，派遣员工几乎没有转正的可能，职业发展完全看不到上升空间，这也是年轻人不愿选择这类岗位的主要原因。
很多人误以为国企工作就一定安稳，这个想法只适用于正式编制岗位。正式员工只要不犯重大错误，基本可以安稳工作到退休。但企业一旦需要缩减成本、调整人员架构，第一批被裁员的基本都是派遣人员。而且派遣员工接触不到核心业务，长期重复基础工作，根本没有职场归属感。
如今年轻人找工作更加务实，不再盲目迷信国企的名头，更看重实际收入、行业认可度和个人成长。私企虽然工作压力大，但薪资晋升都看个人能力和业绩，没有身份限制。对比下来，没保障、没发展的国企派遣岗，自然没人愿意去。
大家扎堆争抢国企正式岗，说到底就是想要编制带来的稳定、完善福利和长远发展。对于求职者来说，国企派遣岗只适合短期过渡积累经验，不适合长期发展，也不要轻信企业口头的转正承诺。
现阶段国企派遣岗招人难，不是岗位变少了，而是求职者彻底看清了岗位差距。没人愿意顶着国企的虚名，长期接受同工不同酬、身份不对等的工作模式。
如果国企不能解决派遣岗位的公平性问题，后续招工难的问题只会越来越严重。
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