广东
我们都知道从2025年，正式实施了延迟退休年龄改革。虽然延迟退休它并不是一刀切，会采取渐进式的办法来循序渐进缓慢推进，最终利用15年的时间达到延迟退休的目标，在延迟退休实施的同步，弹性退休制度也一并发布，从2025年1月1日起正式实施，这也标志着我们在退休年龄的选择方面，告别过去的固定年龄，也告别过去的一刀切，有了更多弹性的选择余地和空间。
可能有些人更加适合于提前退休，那么我们就能够选择弹性提前退休，有些人可能更加适合于正常退休，那么我们也能够按照正常年龄去办理退休，当然在这里所说的正常退休是延迟以后的法定退休年龄，还有一部分人群可能更加适合于延迟退休，还能够去选择弹性延迟，由总而言之。对于将来法定退休年龄的选择有了更多元化的方式，但同时这对于退休人群来说，也是一个很难选择的方面。
弹性退休实施后，女职工的退休年龄如何确定？
本身女职工它是分为不同的退休阶段，比如说作为非管理岗位，一般情况下50岁是能够办理退休的，而作为管理岗位，那么只有到55岁才能够办理退休，虽然在渐进式法定退休年龄对照表当中，明确指出了50岁的女性将要逐步延迟到55岁，每两个月延迟一个月的时间，而作为55岁的女性，也要逐步延迟到58岁每4个月延迟一个月的时间，同时这一部分人群他也是具备弹性退休的条件，如果说具备弹性退休，既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休。
所以具体该如何选择，那么要根据自己真的实际情况来确定，但是有一点我们需要指出的是，如果说你选择弹性提前退休一方面要提前三个月，向所在工作单位提出书面申请，另外一方面也要满足养老保险的缴费年限的规定，这样的话才能够去申请弹性提前退休，而弹性延迟退休对于国有企事业单位的领导岗位和管理岗位是不允许去申请弹性延迟退休，只能够按照正常的年龄去办理退休，所以说在具体选择的过程中，要根据自身的实际情况来选择。
到达法定退休年龄，没有满足最低缴费年限，能够办理延迟退休并继续缴费吗？
由于延迟退休实施同步，对应的养老保险的缴费年限也发生了变化，其中2030年以后办理退休的人群，原则上就要从15年的期限依次递增，以每年提高6个月的累计缴费年限，逐步提高相应的缴费年限，直到2039年要达到20年缴费年限的目标，所以这样一来的话，可能很多人就不具备相应的缴费年限了，但是在延迟退休的规定当中明确指出了到达法定退休年龄，只要所在工作单位和员工协商一致，可以申请弹性延迟退休。
而且弹性提前退休，当中也明确规定没有达到最低缴费年限，确实不能够启动弹性，延迟退休程序社保。系统不支持按照延迟退休办理，也不能够签订弹性退休的协议。这也就意味着可以按照现行的规定，通过延长缴费或者说一次性缴费的办法达到最低缴费年限，然后去办理养老金的待遇，但这里面有个前提条件，如果单位愿意继续留用，可以延续劳动合同关系。如果单位不愿意继续留用，那么我们则可以转为灵活就业的形式来自行缴费。
综上所述
退休新规实施以后，对于我们退休人群来讲，确实会产生一定的影响，它的主要影响是在于，法定退休年龄的变化和养老保险缴费年限的变化，但同时对于我们选择退休方面也出现了一个新的改变，这个改变就是过去的一刀切的法定退休年龄，将不复存在，我们可以选择弹性退休，既能够弹性提前退休，也能够弹性延迟退休。也就是说将退休选择的自主权，完全交到了个人手里，这是一件非常不错的事情。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
