湖北
有相当多的人直至当下都还没有搞清楚五个战区究竟是如何进行运作的。在当年七大军区转变成为五大战区的军改施行的时候，整个网络之中都在热火朝天地讨论着军衔、职级的变动情况，但是却没有多少人把核心岗位的真实权责给阐释清楚。
就拿战区陆军司令员这个岗位来说吧。即便是一些退伍士兵，也搞不清楚这个岗位是做什么、有多大的权力、负责哪些工作。由于沿用了30年的七大军区，被4个战区所取代。战建分离的新模式把传统的军事战略完全改革了。
要去读懂战区陆军司令员的岗位，就必须搞清楚什么是战区陆军。以及本轮军改的核心：战区主战、军种主建。简简单单的那么八个字，直接把战区和军种，还有战区陆军的全部分工都给划定出来，也是区别大军区体制的关键所在。
军改以后的战区陆军，统筹战区的陆军部队。战区陆军司令员是战区陆军的军事主官。日常开展的工作主要便只有那么两件事儿，其一便是打磨部队的战斗能力，其二便是夯实备战的根基。在和平的时期里，（战区陆军部队）归陆军总部来进行统筹管理，（战区陆军司令员）专心致志地致力于战区范围之内陆军部队的日常训练、人才的培养、装备的更新、兵员的管理等事宜，把每一支陆上作战力量都给打磨得很好。
当处于演习、战备或者战时这种状态的时候，权责的归属就立刻发生转换。战区陆军会被纳入战区联合作战指挥体系之中，接受统一的调度。许多战区陆军司令员还身兼战区副司令之职，直接参与联合作战的决策，对多兵种的协同作战进行衔接，是衔接日常建设以及实战指挥的关键枢纽。
有不少人想要知道，这个岗位的权力和以往的大军区司令相比较，是变大了还是变小了？答案是很清晰的，不是在强弱程度上的变化，而是进行了专业化的拆分，权责变得更为精准。
七大军区时代，各个大军区司令岗位是十分全面性的。作战训练、人事安排、后勤保障、建设发展等等这些方面都需要去抓持。权力是集中的，所管理的事情还很多，这样就容易出现精力被分散的情况。军队改革之后就完全地进行拆分了。战区获取到联合作战的指挥权力，各个军种把部队建设的管理权拿了回来。各自去负责自身的事情，不存在相互重叠的状况。
战区司令员不再需要去处理很多繁杂的后勤行政方面的琐碎之事。他能够专心致志地投身于战区陆海空部队的构建以及备战打仗相关的工作。如此一来专业性以及针对性便大幅度地得到了提升。从表面上看起来仿佛是权力被进行了拆分，但是实际上却是让军队的运转效率以及实战能力有了本质性的提升。
且看这岗位虽说权责更为集中，但是所面临的压力以及所具备的门槛可是比一般人所想象的要高出许多。能够成为战区军事主官的很多将领，全都是经过层层筛选出来的顶尖级别的人才。既不看资历的长短情况，也不单单只看学历的高低程度。
那便需扎根于基层一线才行。得具备丰富的带兵经验，还有参与实战演训的经历也必不可少。得对基层的很多难点问题十分熟悉，还得精通战备训练那一方面。同时还得经过顶级军事院校的系统深造，得拥有扎实的理论功底，还要有临场指挥的能力以及应急处突的能力。既可以带好队伍，又能够去打硬仗。
高级别的将领他们的工作实在是不轻松。他们每一天都需要去研判战备的态势情况，而且还得去召开防务方面的会议、去部署训练的任务。在白天的时候，还要去统筹整个区域范围之内陆军的建设情况。到了晚上又得去对隐患进行复盘、去研判局势状况。一年从头忙到尾，战备这一根弦一直都是绷得紧紧的，几乎就没有什么可以放松下来的时候。
外界仅仅看到高级军官有着荣誉以及完备的保障，却没有察觉到背后所付出的牺牲。军人长时间坚守在自己的岗位之上，在节假日的时候也不休息，并且还长时间地与家人分离，这是极为平常的事情。无数军人家庭默默地做出贡献，肩负起国家安宁背后的关键重任。
而且职位越是高，所受到的约束就越是严格。当下纪检、审计、巡视、督查是全方位地进行覆盖，所有的工作都有着规则条例能够去依循，没有哪一个人能够超出制度的范围之上。高薪以及保障，相对应的是极高的责任、压力还有贡献。
军改之中将权力进行了拆分，与此同时战斗力也得到了提升。新一代的将领们相互较量比拼的并非是职权的高低，而是格局、担当以及坚守的程度。正是这一群人在默默地坚守着自己的岗位，才使得祖国陆上的防线得以稳固起来。
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