浙江
近日，温州一名求职者在社交平台发帖称，自己因在与某连锁茶饮门店沟通入职事宜时，询问了工资发放方式、月休安排及国庆假期薪资待遇等问题，被对方以“还没上班就想着休息和三倍工资”为由取消入职资格。该帖迅速引发网友关注与讨论。
从双方沟通记录来看，求职者于沟通当日与门店招聘人员确认了次日的上班时间（11时30分至20时30分）、着装规范（不得穿拖鞋短裤、需着工服）以及仪容要求（不佩戴饰品、指甲不超过2厘米、头发需挽起）等基础信息。随后，求职者进一步询问工资发放是否有指定银行卡、月休时间由门店排定还是可自行选择、试用期恰逢国庆假期是否按法定节假日标准计薪等问题。
招聘方在求职者发出上述问题后未作正面答复，稍后通过另一账号告知求职者“店长说你不适合”，并称“还没去就想着怎么休，想要节假日三倍工资”。求职者对此表示不解，认为自己只是在确认基本入职待遇，并未提出不合理要求。招聘方则回应“这是你的权利，要不要你是她的权利”，并以尚未正式入职、门店有权决定是否录用为由解释取消入职的决定。
该求职者随后将沟通截图发布至社交平台，配文“求职避雷”，称“只是正常询问国庆薪资，直接被取消入职资格”，并点明涉事门店位于温州某商圈内。
帖子发布后，不少网友在评论区表达看法。有网友认为，求职者在入职前了解工资待遇属于正常权利，“不问清楚就没有动力干活”；也有网友指出，部分用人单位表面上说求职者“把控不了”，实则是担心员工太懂权益、后续不好管理；还有网友表示，类似情况在部分连锁茶饮门店中并不罕见，建议求职者遇到此类情况“及时止损”，“排除掉一个不好的工作”。
国庆等法定节假日期间的劳动报酬标准受劳动法明确保护，劳动者在入职前了解薪资发放、休假安排及加班待遇，既是维护自身权益的必要环节，也是劳动关系透明化的合理要求。求职者在遇到类似情况时，应注意保留沟通记录，理性维权；用人单位也应正视劳动者的基本知情权，以规范、透明的沟通建立互信，避免因管理粗糙而引发争议。
来源：温州百晓事 抖音
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