北京
奥巴马花费约8.5亿美元打造的总统中心，今年6月才刚刚在芝加哥盛大开放，没想到短短不到4个月，就传出了员工集体不满的消息。
而这次争议最有意思的地方，员工竟然搬出了奥巴马本人当年支持工会的讲话，要求自己的雇主兑现这些理念。
10月7日，奥巴马基金会及总统中心的68名员工联合发出公开信，宣布筹组工会“Obama Workers United”（奥巴马员工联合会），希望通过集体谈判改善工资、医疗保险和工作条件。
随着总统中心正式开放，工作量越来越大，待遇却没有同步改善。员工在公开信中列举了一系列问题：医疗保险自付费用上涨、带薪休假减少、职位晋升暂停，今年冬季也没有加薪安排。
员工还表示，他们曾多次向管理层反映问题，但得到的回应往往含糊不清，没有具体解决方案。
一些经验丰富的同事因此陆续离职，留下的人不仅要承担更多工作，还要面对越来越大的压力。不过，目前尚无公开数据能够确认具体离职人数。
这次工会筹组行动并非只涉及芝加哥总统中心，还包括奥巴马基金会位于华盛顿特区的办公室，以及其他地区的远程员工，组织范围涉及超过250个工作岗位。
10月7日一早，部分员工就在芝加哥总统中心外分发公开信、徽章和贴纸，鼓励同事签署工会支持卡。
但真正让这件事充满戏剧性的，是员工引用了奥巴马自己的话。
2016年，时任美国总统的奥巴马曾公开表达对工会的支持。
他当时表示，如果自己正在寻找一份能够为家庭提供稳定保障的工作，他会选择加入工会；如果发现工作场所存在问题，也会联合同事推动改变。
十年后，这段话被奥巴马基金会的员工重新翻了出来。
他们认为，既然奥巴马长期倡导劳动者权益、公平和透明，那么这些原则也应该适用于以他名字命名的基金会。
参与筹组工会的员工Luke Gilday表示，大家并不是反对奥巴马基金会的使命，也不是不希望总统中心取得成功。
但认同一个机构的理念，并不意味着员工就应该默默接受工资和福利方面的所有决定。
员工希望今后涉及医疗保险、休假、薪资等重要事项时，自己能够坐到谈判桌前，而不是等管理层宣布结果后只能被动接受。
面对员工的集体行动，奥巴马基金会已经作出回应。
基金会发言人表示，尊重员工组织工会和表达意见的权利，也感谢员工长期以来的贡献，愿意以合作态度与劳工组织沟通。
不过，对于员工提出的医疗保险费用上涨、休假减少、晋升暂停以及没有加薪等问题，基金会并没有逐项作出解释，也没有宣布任何具体改善措施。
这让争议暂时没有得到实质性解决。
值得一提的是，奥巴马总统中心本身从建设之初就备受关注。
这座位于芝加哥南区杰克逊公园的建筑群，经过多年规划和建设，终于在今年6月正式开放。
项目总成本估计达到约8.5亿美元，除了总统博物馆，还包括公共图书馆、活动空间、花园和运动设施等。
但如此庞大的工程，建设过程也并非一帆风顺。
今年6月开馆前夕，部分参与建设的分包商曾公开抱怨工程款尚未结清，声称涉及数百万美元。
建筑本身的外观也曾引发争议。高耸、棱角分明的博物馆塔楼被部分批评者形容为“碍眼建筑”，甚至有人拿它与《星球大战》中的“死星”相比较。
当然，工程款纠纷、建筑设计争议与此次员工组织工会是不同的问题，并没有证据表明它们之间存在直接联系。
如今，总统中心刚刚开放几个月，又面临新的内部管理争议。
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