北京
前不久，第48届世界技能大赛在上海成功举办，中国代表团选手取得了优异成绩。接下来在放大世赛的溢出效应、促进技能人才培养方面，有哪些考虑和安排？
人力资源社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵 国新网 图
2026年10月10日，在国新办举行的新闻发布会上，人力资源社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵在回答上述问题时表示，办赛参赛很多是一次性的工作，放大世赛的溢出效应是一项管长远的、需要下功夫的工作。下一步，在放大世赛溢出效应方面，首先要积极推进世赛标准转化，让世赛成果进课堂、进车间、进各类技能竞赛。
“世赛带来的不仅仅是金牌，它带来了更多的是全球前沿的技术标准和人才培养理念，也是我们要用好的一个参照范本。”吴礼舵说，“我们将坚持以赛促教、以赛促训、以赛促建，推动世赛成果转化，把世赛技术规范转化为职业标准、课程教材和实训资源，把选手的培养模式转化为日常教学模式，让大赛成果惠及更多学生和劳动者、学校和用人单位。同时，世赛的理念和标准，也是我们需要学习的，通过学习，不断优化完善中国特色的职业技能竞赛体系，引领国内竞赛体系提质升级。”
吴礼舵表示，其次，要创新用好世赛开放平台，为全球技能事业发展更好贡献中国智慧和中国方案。本次大赛期间，同步举办了世界技能大会，与会代表共同探讨全球技能发展趋势和技能人才培养路径，也推出了“三个一”的成果——一个《2026年世界技能大会宣言》、一个世界技能创新中心、一个全球校企合作网络。同步还举办了世界技能博览会，有力促进各国技能文化交流。这“三个一”的成果，要把它发挥好、利用好，积极参与到全球技能事业发展中，重点推动中国优势产业和职业技能标准转化为国际通用规范，持续深入推进“一带一路”技能筑梦行动，开展国际职业技能等级证书互通互认。
他表示，最后也是最为重要的，要发挥好世赛的示范引领作用，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。通过世赛技能精英的出彩表现，可以带动更多年轻人关注技能、学习技能，实现技能成才。
“我们想借世赛契机，进一步完善技能人才培养、使用、评价、激励机制，加快建设知识型、创新型、技能型劳动者大军。”吴礼舵说，在工作中，深入开展“技能照亮前程”培训行动，力争到2030年技能人才占就业人员的比例提高到35%。深入实施“新八级工”职业技能等级制度，推动落实技能人才薪酬分配指引，让技能人才发展有空间、待遇有保障。
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