山东
2026年人社部更新的《劳务派遣暂行规定》已经全面落地执行。
过去很多企业长期滥用劳务派遣用工模式，利用制度漏洞大量聘用派遣员工，压低用工成本，让派遣工和正式员工享受完全不同的待遇，行业乱象一直没能彻底整治。而这次出台的新规设置了明确、严格的硬性标准，从用工数量、岗位范围、薪资福利、监管核查多个方面收紧要求，彻底规范了企业的劳务派遣用工行为。
新规最关键的改变，是明确了劳务派遣用工的人数红线，划定了固定的用工比例。按照最新规定，普通企业的劳务派遣人员总数，严格限制在单位整体用工人数的10%以内。整体用工人数包含单位正式签约员工和所有派遣员工，核算标准清晰透明，没有模糊空间。其中国企的用工管控标准更加严格，派遣工占比必须控制在7%以下，进一步收紧了国企的用工规范。
所有用工比例超标的企业，必须在规定时限内完成人员整改，不存在任何特殊企业、特殊岗位的豁免情况。以往部分企业会通过拖延时间、更换用工形式、拆分用工主体等方式规避监管，现在这些操作全部被禁止，监管层面零容忍，违规企业必须按期完成整改。
在人数管控之外，新规重点落地同工同酬政策，彻底解决长期存在的薪资待遇不公问题。新规明确要求，同一岗位的派遣工和正式员工，基本工资、绩效奖金、各类补贴、年终福利以及社保缴纳标准，必须完全统一。企业如果继续搞双重待遇标准，每违规聘用一名不符合规定的派遣工，就会被处以五千至一万元的罚款。高额的处罚成本，彻底堵住了企业通过压榨派遣工福利、薪资来节省人力开支的漏洞。
同时新规细化了劳务派遣的岗位限制，明确了可使用派遣工的岗位范围。企业生产核心岗位、专业技术岗位、银行大堂、政务窗口等直接对接业务和客户的关键岗位，一律禁止聘用派遣人员。已经在这类核心岗位长期任职的派遣员工，企业需要统一梳理，依规转为正式员工，签订标准劳动合同。
监管核查体系也迎来全面升级，人社部门和税务系统实现数据互通、信息共享，能够实时比对企业用工人数、薪资社保缴纳等数据，双向核验精准高效。过去企业拆分做账、拆分岗位、分立主体规避核查的手段，现在都会被系统精准识别，违规行为无处藏匿。
目前全国劳务派遣从业者约三千三百万，大多坚守在一线岗位，工作繁重、压力不小，但长久以来身份受限，普遍面临薪资偏低、福利不全、没有晋升机会的问题。很多派遣工和正式员工做着一模一样的工作，付出同等劳动，却拿更低的工资，没有公积金，无法参与单位评优晋升，物流、商超、服务行业的派遣工福利缩水、无年终奖的情况更是十分普遍。
新规落地后，彻底打破了用工身份带来的待遇差距，也给了劳动者清晰的维权渠道。遇到同工不同酬、企业超比例用工、核心岗位违规用派遣工等问题，劳动者可以留存工资条、考勤记录、劳动合同等证据，先和企业协商。协商无果可拨打12333人社热线、到当地劳动监察大队投诉，相关部门48小时内就会启动核查，也可以直接申请劳动仲裁追回损失。
整体而言，2026劳务派遣新规彻底整治了差异化用工乱象。短期会督促企业调整人员架构、规范用工模式，长期能净化整个劳务市场，抹平派遣工和正式工的身份鸿沟，让基层劳动者的劳动付出能得到对等回报，切实保障千万劳务派遣人员的合法权益。
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