2026全国最低工资全档公布！一档/二档/三档彻底讲清，吴江人别再被忽悠

吴江在活在线 · 劳动权益 ——人社部网站发布全国各省最低工资标准情况（截至2026年10月1日）。江苏一类地区2660元，吴江执行最高档。但90%的打工人理解错了：一档二档三档到底怎么分？扣完社保到手低于2660算不算违规？哪些钱必须额外发？一文讲透。

每次最低工资更新，90%的打工人都理解错了。

很多人只知道吴江最低工资是2660元，却搞不懂：一档、二档、三档到底怎么分？全日制和兼职小时工资差在哪？哪些钱算进底薪、哪些必须额外发？

更有不少企业、员工踩坑：误以为包吃包住、扣完社保低于2660就是违规，或是不清楚不同城市分档规则，导致薪资纠纷、维权无门。

今天这篇，结合2026年人社部最新全国标准，全方位拆解：分档逻辑、薪资明细、全国对照表、吴江执行标准、合法维权边界。

一、先搞懂：一档、二档、三档是什么？

全国各省不会统一一个最低工资，而是根据区域经济发展水平、物价、人均收入，划分为三档梯度，只看企业注册地，不看员工户籍、工作岗位。

✅ 一档地区（一类地区·最高标准）

省内经济最发达的主城区、核心市区，薪资底线最高。

吴江所属区域：苏州全域、南京、无锡、常州、镇江均为江苏一档。

✅ 二档地区（二类地区·中等标准）

省内地级市城区、发展中等区域，标准适中。

江苏涵盖：徐州、连云港、淮安、盐城、扬州、泰州等城区。

✅ 三档地区（三类地区·基础标准）

省内经济偏弱的县域、乡镇区域，为省内最低保障底线。

⚠️ 关键判定规则：你的薪资执行哪一档，只看公司地址！ 举例：你是苏北人，在吴江上班，公司注册在吴江 → 必须执行一档2660元，不得按老家三档标准发放。

二、月工资 & 小时工资：两种人群完全不同

1. 月最低工资→ 针对全日制正式员工（上班族、工厂职工）

正常全勤、完成岗位工作，企业发放的应发工资总额底线，适用于缴纳五险一金的正式劳动关系。

2. 小时最低工资→ 针对非全日制、兼职、临时工

每日工作不超4小时、每周不超24小时，无固定社保，按小时结算薪资，不执行月最低工资。

三、吴江2026最新执行标准

吴江区隶属于苏州，执行江苏一类地区最高标准（全年现行有效）。

✅ 全日制月最低工资：2660元
✅ 非全日制小时最低工资：25元/小时

重中之重：哪些钱算、哪些不算？

根据《省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社规〔2025〕3号），下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

❌ 绝对不计入，必须额外发放：

1. 所有加班费（平日延时、周末、法定节假日）

2. 特殊岗位津贴（高温、夜班、低温、井下、有毒有害补贴）

3. 劳动者按下限缴存的住房公积金

4. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇

终极答疑：为什么有人到手低于2660？合法！ 最低工资指扣社保前应发工资。扣除个人社保、公积金后，到手金额可低于2660元，不属于违规。

四、2026全国各省｜一档/二档/三档+小时工资完整对照表

（数据来源：人社部截至2026年10月1日全国最低工资标准）

省份 一档月薪 二档月薪 三档月薪 一档时薪 二档时薪 三档时薪2740— — 25.0 — —江苏26602430 218025.023.0 21.0浙江26602430 218025.023.0 21.0广东2680/2700 2300 2040 25.4 21.9 20.22540 — —27.72510 — — 26.6 — —山东2400 2210 2020 24.0 22.0 20.0湖北2400 2130 1970 24.0 21.5 20.0河北2380 2230 2080 24.0 22.0 20.0山西2350 2250 2150 25.3 24.2 23.3河南2350 2150 2000 23.0 21.1 19.62330 2200 — 23.0 22.0 —四川2330 2200 — 23.0 22.0 —安徽2320 2170 2100 23.0 22.0 21.0云南2270 2120 1970 22.0 21.0 20.0黑龙江2270 2010 1910 21.0 18.8 18.2福建2265 2195 2045 23.5 23.0 21.5江西2240 2090 1950 22.4 20.9 19.5辽宁2230 2080 1930 22.0 20.0 19.0吉林2230 2020 1870 22.0 20.5 19.0湖南2200 2000 1800 22.0 20.0 18.0甘肃2200 2130 2080 22.0 21.0 20.0广西2200 2040 1870 22.4 20.7 19.0陕西2376 2250 2140 23.0 21.7 20.72250 2070 — 20.0 18.4 —贵州2130 1980 1890 22.4 20.8 19.8

五、吴江打工人高频避坑指南

❌ 误区一：包吃包住，可以低于最低工资

✅ 正解：食宿属于企业福利，不能抵扣薪资，全勤薪资必须达标2660元底线。

❌ 误区二：试用期工资可以低于最低工资

✅ 正解：试用期同样执行最低工资标准，不得降低。

❌ 误区三：计件工资、产量不达标就可以降薪

✅ 正解：正常出勤、完成基础工作量，薪资必须不低于底线。

❌ 误区四：私下签字放弃最低工资，就合法

✅ 正解：最低工资是法律强制底线，任何私下协议、自愿放弃承诺均无效。

❌ 误区五：把加班费、津贴算进最低工资，凑够2660就行

✅ 正解：根据规定，加班费、中夜班津贴、高温津贴、按下限缴存的公积金等，均不得计入最低工资。用人单位应当另行支付，不能用来充抵最低工资。

六、薪资被克扣？吴江官方维权渠道

渠道 联系方式全国人社服务热线吴江区劳动保障监察大队吴江区松陵街道中山南路1788号1楼，电话吴江区劳动保障监察科吴江区开平路300号吴江人社大厦，电话劳动仲裁吴江区劳动人事争议仲裁院，开平路300号，电话63950061 / 63950050

保留证据：考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同。

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你的月工资达到2660元了吗？公司有没有用“包吃包住”抵扣工资的情况？欢迎评论区聊聊，帮更多吴江工友看清自己的权益！

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信息来源：人社部《全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2026年10月1日）》、江苏省人社厅《省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社规〔2025〕3号）、苏州市人社局、工人日报。本文仅作政策科普整理，具体以人社部门实际执行为准。咨询电话：12333。