河南
10月13日，在人力资源和社会保障部、财政部公布2026年退休人员基本养老金调整通知前，养老金待遇“削峰填谷”的话题登上热搜，该举措是否具备可行性？
当前气温已降至个位数，仅为9℃，天气渐冷，但退休人员对2026年养老金调整方案的期待并未降温；不过，截至目前人社部尚未公布2026年养老金调整方案，2026年启动养老金调整的概率也如同气温一般，逐步走低。
在本次养老金调整落地前，关于养老金待遇削峰填谷的讨论已引发广泛热议，这一做法真的具备可行性吗？
所谓养老金待遇削峰填谷，从字面理解即“损有余而补不足”，也就是常说的“提低控高”：即大幅拉低养老金水平偏低群体的待遇差距，同时控制养老金水平较高群体的涨幅。
从现实情况与养老金调整的规律来看，“填谷”具备可行性，但“削峰”实施难度较大。
具体而言，提低不仅可行，更是已明确的政策方向。《“十五五”规划纲要》已明确提出，养老金调整需向待遇较低群体倾斜，这正是“填谷”“提低”的体现，2025年养老金调整已落实该要求，后续也将继续遵循这一原则。
但“削峰”也就是控高，并不具备可行性，毕竟养老保险待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，对于按照较高标准足额缴费、延长缴费年限获取高额养老金的退休人员而言，其高额养老金是自身长期缴费积累所得，若对这类群体减少涨幅甚至不调整涨幅，并不公平。
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