山东
督查考核本来是为了督促监管基层工作落实情况。说到底，就是看看事情有没有干到位、干部责任有没有扛起来、老百姓反映的问题有没有真正解决。
督查机制本身是好的，应该起到很好的正向作用，让踏实干活的人能被看见，敷衍应付、搞花架子的行为也能被管住，整体工作质量才能稳步往上走。
但最近这几年，不少地方的督查慢慢变了味道，不再以实效为重，反倒变成了专门挑毛病、抓细节。很多不算问题的小疏漏，被无限放大。
而且，这种情况越来越普遍，基层干部的工作压力也跟着越来越大。
只盯着细枝末节、不看实际成效的督查，非常消耗基层精力，也浪费公共资源，确实需要及时整改、纠正过来。
基层工作本身就很杂、很琐碎，天天直面群众，大大小小的事情都要兜底。大部分基层干部都是踏踏实实做事，老老实实落实政策，认真处理日常问题、服务当地群众。评判工作好坏，最该看的是实际成绩和最终效果，让认真负责、踏实干事的人能安心工作、得到认可。可现在有些督查，根本不结合基层实际，不讲实事求是，不看工作落地效果，一门心思找瑕疵、抠细节。
有些督查人员的工作思路出现了偏差，把查出多少问题当成自己的工作成绩。在他们看来，挑得越细，力度就越大。一次检查如果没查出什么问题，他们反而觉得工作没做到位。只有通报了问题、列了整改清单，才算是完成任务。至于基层克服了哪些困难、多干了多少实事、群众满不满意，这些真正重要的内容，反倒没人关心。
受这种风气影响，基层只要接到督查通知，就得提前准备，很多日常工作只能暂时停下。原本该下一线、跑现场、解决问题、服务群众的时间，全都用来补资料、改台账、抠流程细节。哪怕工作干得不错，群众口碑也很好，只要材料有一点小问题、流程稍微不规范，就会被拎出来重点批评，严重的还要被问责。更有甚者，实在查不出实质性问题，就要求基层自己找问题、自己报问题。整个督查流程流于形式，完全失去了督促改进的初衷。
这种做法，本质就是官僚主义，是部分督查人员政绩观出了问题。他们坐在办公室定标准、套条文，不了解一线真实难处，分不清主观懈怠和客观条件限制，也分不清原则性错误和普通细节疏漏，只用一套死板标准衡量所有工作。看着是严格督查，实则是不敢担当、能力不足，靠形式凑工作成果。
长此以往，基层的工作心态彻底变了。大家不再想着多干事、干实事，只想着别出纰漏、别被通报问责。多干多错、少干少错、不干不错的心态慢慢扩散。愿意干事、敢于担当的人越来越少，基层的干事劲头被慢慢磨没，最后直接影响政策落地，损害群众利益。
督查是为了帮基层改进工作，不是为了刻意找茬、层层苛责。想要整治形式主义，就得从督查考核抓起，改掉小题大做、没事找事、凑数交差的不良风气。评价工作必须立足实绩、立足实效，看政策落地情况、看群众真实感受，不能只盯着纸面材料。区分轻重问题、区分主客观原因，不搞一刀切问责，不做无意义的检查。
只有让督查回归实事求是、求真务实的样子，真正为基层减负，为实干者撑腰，基层干部才能放下顾虑、踏实做事，把全部精力用在办实事、服务群众、推动发展上，让督查真正成为助力工作的工具。
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