北京
最近研究A股上市公司年报，发现一个普遍现象：
国央企的人员学历结构，正在经历一场系统性换血。
把员工人数最多的十家国央企：两大运营商、国有四大行、两大建筑央企、“两桶油”的数据进行对比，会发现一条高度一致的趋势线：
硕士及以上员工人数全部净增，专科及以下人员全部净减。
图：2025年国央企员工人数TOP1
数据来源：A股上市公司年报
以中国移动为例：
2025年，硕士及以上学历员工较2024年增加4804人，同比增长7.23%，
本科及以上学历员工增加4456人，增长1.43%.
与之形成对照的是，专科及以上员工减少3320人，同比减少4.27%.
再看看中国电信：
2025年，博士研究生及以上员工增加82人，同比增长13.04%，
硕士研究生增加3310人，增长9.06%，大学本科增加1856人，增长1.11%.
与此同时，专科、高中及以下员工分别减少4215人、796人，同比分别减少7.52%和4.62%.
中国石油：
2025年，硕士以及上员工增加3040人，同比增长13.42%；
本科学历员工增加3931人，同比增长2.64%；
大专及以下员工合计减少6907人，同比减少6.02%.
中国中铁：
2025年，中国中铁总计减员8109人，但高学历员工的比例却在攀升。
博士研究生增加29人，同比增长7.09%；
硕士研究生增加624人，同比增长3.83%；
本科生增加2070人，同比增长1.11%。
减少的全部是专科及以下员工，合计达到10832人，减员幅度达11.48%.
中国中车
2025年，中国中车博士研究生增加125名，同比增长20%，
硕士研究生增加2537名，同比增长13.49%，
本科生增加1090名，同比增长1.89%。
而大专及以下学历员工合计减少4232人，减员幅度达10.67%.
国有四大行：
农业银行、工商银行、建设银行、中国银行，
本科及以上学历员工占比分别达到78.8%、82.9%、82.72%、86.14%，较上年全部上移。
与之相对应的是，专科及以下学历员工占比全部下降。
这几年，大部分国央企，员工人数在压减或基本保持稳定，但高学历员工却在逆势增长。
这一方面是由于人力资源市场上，高学历人才供给充裕。买方市场下，企业有足够的空间，自然优中选优；
另一方面也意味着，科技化、数字化、智能化转型，对基础岗位的系统性替代。
当然，现阶段国央企减员，主要靠的是到龄退休、主动辞职，企业主动裁员的占比很小。
但无论如何，随着学历相对较低的“老”人陆续离场，
对于日益强调人效、劳动成本投入产出率的国央企来说，
学历门槛只会上移，不会回落。
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