微观察丨再上岗！南通这场招聘会火了

超龄劳动者通常指超过法定退休年龄的劳动者，多集中在保安、保洁、家政、技术顾问等岗位。当前，超龄劳动者再就业市场现状如何？岗位供给与求职需求是否匹配？超龄劳动者的报酬、工伤等权益又该如何兜底？近期，记者对此进行了调查。

首届超龄劳动者专场招聘会

搭建专业服务平台

早上六点多，53岁的毛烨来到离家不远的崇川区大学生公寓，开始保洁工作。这是毛烨退休之后的第四份工作，多年环卫工作积累下的经验，成为她再就业的底气。

“2024年9月退休后，我重新就业，先后在儿童体校、面馆、学校后勤食堂工作过。我出来找工作，主要是想提高自己的认知，不和社会脱节。比起闲在家里，我现在反而没那么焦虑了。”毛烨说。

在南通，像毛烨这样身体健康、经验丰富、仍有就业意愿的退休人员并不少见。为挖掘“银发资源”再就业潜力，南通市积极统筹，于10月16日举办了首届超龄劳动者专场招聘会，为“老有所为”搭建专业服务平台。

上午九时，招聘会刚开始，便有不少银发求职者携带简历入场，在各展位前驻足咨询。今年61岁的戴女士此前在服装厂工作，想再就业却苦于缺乏渠道。今天，她和丈夫早早赶来，寻找职业发展的“第二春”。

“今天过来看看，发现岗位还挺好的，选择也多。比如前面那家工厂，招聘年龄放宽至64岁。”戴女士说。

拥有40多年教龄的王祥荣今天也来到招聘会求职，并与一家绘本馆达成初步合作意向，希望继续在教育领域发挥余热。

“近年来，退休人员数量不断增加，大量人员赋闲在家，一定程度上造成人力资源浪费。如果每个人都能根据自身情况找到合适的工作，就能继续为社会发挥余热。”王祥荣说。

本场招聘会汇聚南通本地重点企业52家，提供岗位5946个，其中既有养老护理等强度适中的基础岗位，也涵盖技术顾问等专业技术岗位，可满足不同技能水平求职者的需求。同时，退休人员的专业积淀、经验和技术，对用人单位而言也具有较大价值。据统计，此次招聘会线上线下共吸引近1.4万人参与，线下初步达成就业意向360人。

江苏恒科新材料有限公司招聘专员储瑞华表示：“相较于年轻劳动者，超龄劳动者可能责任心更强，工作经验也更丰富。我们公司这次提供的岗位类型较多，包括组件清洗、组装、原料投放，以及车间拉飞丝、拉直管等辅助类岗位，薪资在4500元至8500元之间。”

技能培训与公益服务双管齐下

打通再就业“最后一公里”

找到岗位只是第一步。退休者一旦决定重新上岗，就面临岗位适配的问题。不少超龄求职者表示，就业门槛高、求职渠道窄、竞争力不足、岗位供需不匹配，是他们常常遇到的问题。在此背景下，开展老年教育培训，就成为有效开发老年人力资源的重要抓手。

“我们围绕‘一老一小’开展培训，主要涉及老年人能力评估、长期照护、医疗护理员、月嫂、医疗陪诊顾问等方向。我们已与相关机构、护理院、月子中心签订合作协议。培训结束后，我们还会向学员推荐就业岗位。”福悦达职业技能培训学校培训老师周波介绍说。

作为南通市首家公益性就业服务机构，“常青退休再就业服务社”专门为有劳动意愿、有劳动能力的退休人员再就业以及有需求的企业单位提供全方位公益服务。自2022年9月登记成立以来，线上线下累计服务近6万人次。“通过我们的平台和志愿者的直接服务，每年都有数千人能够在退休后找到工作岗位。”崇川区常青退休再就业服务社社长赵海东说。

首部专门规章落地

为“老有所为”筑牢法律后盾

2026年7月1日，我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章——《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式实施。该规定以保障基本权益为切入点，对劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等作出明确规定，让“老有所为”有了坚实的法律后盾。

南通市劳动人事争议仲裁院院长、南通市劳动保障维权中心主任邢建忠表示：“用人单位使用超龄劳动者，应当订立书面用工协议，就工作内容、劳动报酬等进行约定。超龄劳动者就业后，面临的最大风险之一是工伤风险。此次规定明确，用人单位应当以单独为超龄劳动者参加工伤保险。这样既保障了超龄劳动者的工伤待遇，也减轻了用人单位的负担。”

当前，我国人口老龄化进程持续加速。截至2025年末，我国60岁及以上人口已突破3.2亿。据测算，其中身体健康、精力充沛且有就业意愿的超龄劳动者规模约为8700万至1.2亿人。作为全国老龄化程度较高的地区之一，南通正在积极探索构建超龄劳动者就业服务链条，让更多健康、有意愿的老年人通过劳动收获快乐、实现价值。

南通市退休人员管理中心主任吴俊表示：“下一步，我们将认真总结此次专场招聘会的经验，推动超龄劳动者就业服务常态化，协同做好退休人员免费健康体检等服务。坚持就业保障和健康保障两手抓，不断完善服务链条，为更多老年人实现‘老有所为’创造更好条件。”

来源：城市日历

记者：陈洁、潘磊

编辑：余春霞

责编：李可芹

审核：成红为、凌晨、马跃

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