上海
分享至
小徐是一家培训机构的授课老师，本月底，由于劳动合同到期，单位提出不再与其续签。小徐提出，他今年有10天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的工资补偿。但公司表示，既然劳动合同到期不续签了，年休假也就没有了……单位的说法对吗？
送你一个新闻盲盒
快来打开看看吧
综合自：上海人力资源和社会保障
编辑：邱彩红
转载请注明来自上海徐汇官方账号
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
