山东
国企改制职工安置，坚持依法分流、保障权益的原则，针对富余下岗职工，主要有岗位留用、内部退养、解除劳动关系领取经济补偿、再就业帮扶四条安置路径，各地结合实际细化执行方案，妥善处理历史遗留问题。
第一种，改制后继续留岗。职工分流到国有控股改制企业，变更劳动合同，工龄连续计算，岗位、社保关系接续不变。分流至非国有控股企业，原单位解除劳动关系，依法发放经济补偿金，新企业再重新签订劳动合同。
第二种，内部退养，也就是大家常说的内退。适用对象一般是距离法定退休年龄不足5年的职工，必须本人自愿申请、企业同意，不能强制办理。内退期间劳动关系保留，企业按月发放生活费，并继续为其缴纳养老、医疗保险，等到达退休年龄，正常办理退休领取养老金。
第三种，解除劳动关系，领取经济补偿金，俗称买断工龄。补偿金标准按工龄核算，每满一年支付一个月工资，工资基数以解除前12个月平均收入为准。拿到补偿金后，职工和原国企解除劳动关系，社保转为灵活就业自行缴纳。符合条件的人员，还可以申领失业保险金。
第四类是再就业扶持政策。下岗失业人员可享受免费职业培训、职业介绍、创业补贴、社保补贴等惠民政策。灵活就业社保补贴，可以减轻个人缴费压力，帮助大龄人员平稳过渡。
很多老职工最关心视同缴费年限问题。国企改制前，国家认可的连续工龄，在档案材料齐全的情况下，可以认定为养老保险视同缴费年限，直接计入养老金核算。档案是认定工龄、视同缴费的关键，务必妥善保管，切勿丢失。
这里需要提醒，各地安置细则存在差异，方案需要经过职工代表大会审议。企业不得强迫职工选择买断或者内退。遇到安置纠纷，可向人社部门、劳动仲裁机构维权。网上声称“一次性补缴、代办增加工龄”多为骗局，不要轻信。
国企改制安置政策的核心，就是保障职工合法权益，兼顾企业改革发展。有疑问可以携带个人档案、身份证，到当地人社窗口咨询，或者拨打12333热线核实政策细节。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
