上海
杨浦区人民政府办公室深化“政策公开讲”品牌，持续推出“处长（科长）讲政策”系列短视频，围绕企业群众关心的领域，以直观生动的短视频方式进行解读。本期“政策公开讲”携手区民政局，围绕“民生保障”主题，对《关于进一步推进杨浦区养老机构服务人才队伍高质量发展的实施意见》进行解读。
让我们一起看看这一政策（详见“阅读原文”）如何赋能养老机构服务人才队伍高质量发展↓
以“引留育”
推动养老服务人才高质量发展
杨浦区民政局
组织人事科科长 蔡莉英
长期以来，养老服务人才队伍普遍存在人员流动大、持证率低、职业认同弱等问题，“招不来”“留不住”“干不长”严重制约了服务能级提升。政策围绕“引才”“留才”“育才”三条主线同步发力，养老护理人才培育基地及养老护理“技能大师”工作室两大平台同频共振，全面充实优化养老服务人才队伍扶持结构。
引才——真金白银，打造吸引人才的“强磁场”。重点吸纳持证护理员、专职社工、养老医护人员三类核心人才。通过持证引入奖补、落户绿色通道、院校定向培养学费全额减免等人才引进激励措施，畅通多元化的人才引入渠道。目前，全区养老护理专业等级持证率达90%，12名优秀护理员成功落户上海。
留才——落实薪资、住房、荣誉三重保障。通过岗位补贴、人才公寓租金补贴、技能竞赛配套奖励、优秀典型塑造等，让优秀者更有尊严、更有奔头。近年，王程、扶慧芳等养老护理员获评上海市劳动模范。
育才——夯实平台支撑，实现全程赋能。依托培育基地和技能大师工作室两大平台，免费开展培训、实训、考证闭环服务，推行师徒结对、技能比武，落实考证培训、继续教育等补贴政策，全力助推队伍专业化、职业化。
编辑：奚宇轩
资料：区府办
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