“带病”合同，谁来买单？

2026年10月16日《安徽法治报》3版

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“带病”合同，谁来买单？

检察机关监督改判，“实际用工”替代不了法定签约程序

记者 徐奥萍 通讯员 范文琦

记者调查

“我签了字，公司连个章都没盖，日期还往回改了几天。这合同，到底算不算签了？”带着这个疑问，李某把仲裁、一审、二审、申请再审，能走的程序走了个遍，却屡遭碰壁。带着最后一丝希望，他走进了宣城市人民检察院。日前，检察院依法提请抗诉，案子最终得以改判。一张“手续不全”的“带病”合同，也给所有用工企业上了一课。

没盖章的合同

2023年2月，李某入职某纺织品公司。“当时公司拿出来打印好的合同，让我直接签字。”李某回忆，自己签完名字才留意到，合同上用人单位一方既没有公章，也没有负责人签字，签约日期还被要求签至入职之前。

数月之后，李某身体亮起红灯。2023年11月，他因病返回老家入院治疗，出院医嘱明确要求三个月内不能从事重体力劳动。2024年1月18日，尚在休养期的李某向公司申请1至2个月病假，却遭到拒绝。

身体条件不允许返岗，李某无奈，再也没有回到岗位。“生病不能上班，权益也没人管。”多次沟通无果后，2024年2月，李某申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等费用。

程序走了个遍

仲裁裁决后，该公司不服诉至法院。一审法院支持了李某的主要诉求，认定双方劳动关系于2024年1月18日解除，判令该公司支付未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金。

一审判决后，该公司上诉。2024年12月10日，二审法院经审理认为，虽然合同存在倒签、无单位签章，但李某本人已经签字，企业也实际发放工资履行用工义务，应当视为书面劳动合同已经订立，据此驳回李某双倍工资差额的请求。

难以接受这一结果的李某，向法院申请再审，后被驳回。维权陷入困境，无奈之下李某来到宣城市检察院申请法律监督。

核实法定要件

“不能只看劳动者签没签字，要把劳动合同订立的全部法定要件掰开核实。”受理案件后，办案检察官没有简单停留在书面案卷的表层审查，而是以案卷里的该份劳动合同作为核心突破口。为查清签约的完整经过，检察官联系当事人详细了解情况，确定合同文本由公司提供，仅由李某完成签名，从入职用工到仲裁，该公司始终没有在合同上补盖公章、补签法定代表人姓名。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，检察机关认为，法律明确书面劳动合同需要用人单位与劳动者双方完成签字或者盖章，订立程序才算完成。结合了解到的事实，检察机关形成监督意见：劳动者一方签字，不等于劳动合同订立完毕。本案中合同缺少用人单位的签章要件，即便企业实际用工发薪，也不能替代法定签约程序，不属于因劳动者原因未能订立书面劳动合同，法院二审判决在法律适用上存在错误。

今年1月20日，宣城市检察院依法提请省检察院予以抗诉。再审审理阶段，法院采纳检察机关抗诉意见，撤销原二审判决，于8月14日作出改判，支持了李某主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。

“劳动合同要生效，签字盖章完备、订立程序合法、文本依规交付，缺一不可。”承办检察官表示，“用人单位不能拿‘实际用工’‘口头认可’当挡箭牌，逃避法定签约义务，理应为这张‘带病’合同买单。”

【记者手记】

梳理这个案子，最扎眼的是两个细节：倒签，缺章。

从公司的角度，似乎“干了活、发了钱，合同有没有章不重要”。但检察机关把劳动合同订立的全部法定要件重新掰开核实：合同文本由公司提供，只有李某签名；从入职用工到仲裁，公司始终没有补盖公章、补签法定代表人姓名。

劳动合同不是劳动者的“独角戏”。劳动者签字，只是单方动作；用人单位签字或者盖章，才是合同订立的另一端。法律明确，书面劳动合同需要用人单位与劳动者双方完成签字或者盖章，订立程序才算完成。实际用工、发了工资，是履行用工义务，不能替代法定签约程序。

一张“带病”合同，表面看只是手续不全；往深里看，是企业逃避法定签约义务。企业可能觉得，让员工先签、日期往前提、章以后再补，省事。可一旦发生争议，这些“省事”就会变成风险。

该案也提了个醒：对劳动者来说，签字前多看几眼，单位那一栏有没有章、有没有负责人签字，日期是否如实；对用人单位来说，更别把合同当形式，少一个章，可能就要为一张“带病”合同买单。

第10747期

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终审丨郭伟 二审 丨吴荧

来源丨安徽法治报

编辑丨李昂

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