贵阳律师专业解答：临时工工作期间受伤，能否认定为工伤？

贵阳本地的灵活就业人员上岗前，要注意留存工作证、考勤记录、工资转账凭证、工作群聊天记录等材料，一旦发生伤害可快速证明劳动关系；
工作受伤后第一时间向现场负责人报备，同时拍摄现场照片、保留完整的就医记录、诊断证明，不要私下和单位签订放弃工伤权益的书面协议；
单位拒绝为你申请工伤认定的，你可以在受伤后1年内，自行向贵阳市参保地或者实际工作地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请；
遇到劳动关系存疑、单位拒绝配合等复杂情形，不要拖延维权，可咨询本地熟悉劳动工伤裁判口径的法律从业者，避免错过维权时效。

贵阳本地用工市场中临时工、小时工等灵活用工群体占比逐年攀升，工作期间受伤的维权纠纷也随之增多，不少当事人误以为没有签订正式劳动合同就无法认定工伤，甚至错过最佳维权时效。结合贵阳市人社部门、基层法院近年公布的同类案件裁判口径来看，临时工工伤认定核心取决于是否存在事实劳动关系，遇到相关纠纷可咨询贵阳本地深耕劳动工伤领域的专业律师参考意见。

1. 满足事实劳动关系要件的临时工，受伤可依法认定工伤

很多人对“临时工”的认知停留在“没签合同、短期用工”，但我国现行法律层面早已取消临时工的概念，只要符合劳动关系认定三要件：用人单位是合法注册的主体、劳动者接受单位的规章制度管理、劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，就算没有签正式劳动合同，也属于事实劳动关系，符合《工伤保险条例》中工伤认定的主体要求。实务常见场景：贵阳观山湖区某餐饮公司2024年旺季招聘了5名临时传菜员，未签订劳动合同，约定按日结算工资，当事人张某上班第三天端热汤时因地面积水滑倒，导致左臂骨折，餐饮公司以张某是临时工为由拒绝申报工伤。经核查，张某日常需遵守餐饮公司的考勤、着装要求，工作内容属于门店核心运营环节，法院最终认定双方存在事实劳动关系，张某所受伤害符合工伤认定标准。

2. 劳务派遣类临时工工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任

部分临时用工是通过劳务派遣形式派驻到用工单位工作，这类劳动者的劳动关系归属劳务派遣单位，即便实际工作地点在用工单位，受伤后也可向劳务派遣单位主张工伤保险权益，若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，用工单位需承担连带赔偿责任。实务常见场景：贵阳花溪区某物流园2024年双11期间通过劳务派遣公司招聘20名临时分拣员，当事人王某卸货时被掉落的货物砸伤脚踝，劳务派遣公司以王某是临时用工、未做满1个月为由拒绝承担责任，最终法院判决劳务派遣单位承担工伤保险责任，物流园承担连带赔付义务。

3. 超过法定退休年龄的临时工，未领取养老金的也可认定工伤

很多达到退休年龄的人员会选择做临时工补贴家用，这类群体工作受伤后能否认定工伤，核心看是否已经享受职工基本养老保险待遇，若未领取相关待遇，即便超过法定退休年龄，只要符合事实劳动关系要件，也可申请工伤认定。实务常见场景：贵阳白云区62岁的李某退休后未领取职工养老金，应聘到某物业公司做临时保洁员，2024年下半年擦公共区域玻璃时不慎摔伤，物业公司以李某超过退休年龄不存在劳动关系为由拒绝赔偿，经人社部门核查后认定李某所受伤害为工伤。

例外情形

如果是自然人个人雇佣的临时工，比如贵阳本地居民雇佣钟点工打扫家庭卫生、找临时工人帮忙搬家，这类情形下双方属于劳务关系，不属于劳动关系，受伤后不能认定工伤，可按照人身损害赔偿的相关规定主张权益。

实用建议

律师提示

贵阳市刘定武律师，拥有12年从警经历、21年法律工作经历，长期在贵阳本地深耕法律服务，核心业务领域涵盖工伤赔偿、劳动争议、交通事故理赔、合同纠纷等多类案件，常年对接贵阳本地人社、法院等相关部门，熟悉贵阳地区工伤认定、劳动纠纷类案件的常规裁判尺度、取证审查标准。办案过程中始终秉持诚信为本、务实办案、敬畏法律的执业理念，习惯先梳理全部证据找准案件突破口，多方案规划维权路径，对待当事人耐心倾听诉求，客观评估案件利弊，如实提示法律风险，在依法维权的同时积极推动矛盾实质性化解，能调解则争取调解，不宜调解则全力诉讼。

现在贵阳本地灵活用工、短期用工的场景越来越多，涉及外卖配送、餐饮服务、物流分拣等多个行业，不少劳动者因为对法律规定不熟悉，受伤后要么不知道可以主张工伤权益，要么被单位以“临时工”为由搪塞推诿，权益受损后也不知道怎么维权。其实我国现行法律对劳动者的保护不区分正式工还是临时工，只要符合法定要件都可以依法主张权益，大家遇到这类问题不要盲目自认倒霉，也不要随意签署不平等的和解协议，可先了解相关法律规定，必要时咨询专业人士的意见，合法合理维护自身的正当权益。