河南
快科技10月23日消息，据路透社报道，大众汽车工会周五发出明确警告，如果大众不在10月底前撤回终止劳资协议的通知，将从明年1月起发起大规模罢工。
而这场劳资纠纷的核心，是大众近期终止了与德国员工的几乎所有工资协议，并将工时、假日薪酬等长期劳动标准推倒重来。
IG Metall首席谈判代表Thorsten Groeger在汉诺威表示："我们给公司到10月底的时间撤回终止通知，否则将启动一个大规模的行动，我要说清楚，这将为大众的劳工行动铺平道路。"
他特别强调，大众管理层应该在日历上把明年1月1日"标清楚"，根据当前的协议，1月1日之前不能罢工，但之后罢工大门打开。
工会方面指责大众违背了2024年底达成的里程碑式协议承诺，而大众方面则表示正在动用一切可用选项削减成本、保障竞争力。
据悉，这场冲突的背景是大众史上最大规模重组，大众计划在德国裁员10万人、最多关闭4家工厂，以应对中国品牌崛起、数十亿欧元关税成本以及昂贵的电动化转型压力。
今年9月，大众全球劳资委员会进一步证实，集团拟将全球约66万名员工的薪资冻结在2026年水平至2030年，自2026年10月初生效，全球各地人力资源负责人被要求不得将集体加薪纳入预算，同时削减浮动薪酬、裁撤非生产部门。
大众全球劳资委员会主席Daniela Cavallo直言："如果这不是一件对数以十万计员工如此严肃的事，董事会的做法简直堪称一场荒唐闹剧。全球各地的工会员工今后都会争取自己的公平份额，必要时将强力兑现。"
大众方面拒绝对德国工资谈判中，可能采取的具体削减和重组措施置评。
而新一轮劳资谈判预计最迟于12月初启动，Groeger则呼吁11月24日就开始。德国劳资谈判中常见的一个选项是设立所谓的"转移公司"——在联邦就业局支持下，为员工提供再培训并帮助其在大众之外找到新工作。
回顾整起事件不难发现，从冻薪到裁员再到关厂，大众的成本削减力度层层加码，而工会的反击也在升级。
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