长假为何坚守？媒体写出高桥石化答案

在国庆假期，媒体先后采访了高桥石化两位特殊的值守者，一位是即将退休的老班长王维平；另一位是初入岗位第一次迎战国庆夜班的青年新员工李世龙。

王维平的责任心烧得滚烫

他把责任心放得很大很大，大到越过了许多困难。今年国庆，高桥石化热电部锅炉运行班长王维平，照常打卡上班。

节假日里值班，对王维平来说毫不陌生。

1986年，19岁的王维平从技校毕业，分进高桥石化热电部。他本是足球特长生，从杨浦平凉路四小一路踢到高中，本有机会特招到体院，他最终放弃了，进了高桥石化，从此在锅炉前站了四十年。

40年里，国庆、春节、五一，他几乎没有休过一个完整假期，年纪轻时，他是班里的骨干，逢年过节，他总想着让年纪大的同事回去休息，自己多顶一班；如今，他是班组里年纪最大的“老大哥”，但看着班里占了一半的外地年轻职工，他又想着，“有人要回老家，有人要结婚、探亲，我是班长，总归多多带头。”

他说这句话的时候，语气很平淡，对他而言，这就是班长应该做的事。

热电部的锅炉，一年365天不停，需要保持燃烧产生蒸汽，为高桥石化炼油装置持续供能，即使是如今秋高气爽的上海，现场温度依然高达四五十度，巡检一圈回来，衣服一定会湿透。

40年来，这个岗位发生了许多变化，设备越来越先进，技术越来越突破，要求也越来越高。“我们锅炉要把除盐水加热成过热蒸汽(压力9.6MPa，温度530度左右)供汽轮机发电，供热给炼油装置使用，装置对蒸汽压力、温度要求非常高，一定要控制好。”王维平说。

近几年来，高桥石化积极践行中国石化绿色洁净发展战略，积极落实节能减排，全力打造安全、绿色、领先的城市型工厂，落到王维平的部门，他们不仅要对锅炉蒸汽压力、温度，及为降低风机、制粉单耗而勤调节，而且要对烟气中的氮氧化物、烟尘排放等严控把关，对操作的要求越发精细。

这也是他仍在一线的原因。

锅炉岗需要经验、需要大量的知识储备，如今还需要实时跟进最新操作要求，他有时放心不下班组里那些刚进单位两三年的年轻人，“他们年纪小的压力更加大，刚进来什么都要学。”作为班长，他觉得自己得比大家先弄懂，“你自己学不好，怎么带动下面的人？”

参数发生任何微小变化，要及时调整；一台炉子出现异常，必须及时发现；必要时还要切换备用设备。“一旦我们热电系统停下来，后面的炼油装置全部都要受到影响。”王维平强调了很多次锅炉持续运转的重要性，也因此，他并不觉得，假期值班是什么大事情，装置的平稳运转在他看来太重要了。

从1986年到2026年，王维平的上班路也变了。刚进厂那会儿，他从杨浦的家里到单位，要先去歇浦路摆渡。赶上中班，晚上回不了家也是常有的事。那时候一来一回，要花上两个多小时。

后来隧道一条条开通，交通方便了，路也变近了，40年的时间却走得很快。

曾经和他一起进厂的同学，大多已经退休；曾经并肩工作的老同事，也一个个离开岗位。现在，他站在一群年轻人身边，看着他们从刚进班组时的生疏，慢慢熟悉设备、熟悉操作。

王维平把四十年一笑而过，他觉得自己只是做好了工作。退休后，王维平想多陪陪家人。值了40年的班，陪家人的时间实在不算多。

还有足球。那条没能走上的职业路，如今依然是他的个人爱好。

锅炉还会继续运行，年轻人也会接过他手中的工作。这位为高桥石化奋斗了四十年的老班长，没有豪言壮语，也没有惊天动地。他只是把责任心放得很大很大，大到超过了假期的休息，越过了许多困难。

李世龙把装置当成一间“课堂”

日前，第48届世界技能大赛顺利落幕，高桥石化炼油四部气加硫黄联合装置气体分馏外操李世龙回到了工作岗位，回到他熟悉的装置区。

今年大赛期间，因部分赛项涉及危化品使用风险，高桥石化选派了8名拥有一线实操经验的青年志愿者作为安全保障骨干，承担危化品进馆接收、验收、存储转运等重点管控工作，全力护航赛事安全。李世龙是其中之一，他在烘焙项目比赛中负责丁烷气罐和冷凝剂的保障。

从石化装置到世赛场馆，场地和任务都变了，但他觉得学习的节奏没有变：“换了一个现场，但还是在学习。”出身于1999年的李世龙是去年入职高桥石化的新人，学习一直是他的“主线”。

入职后，他经历的第一个阶段就是安全教育和轮训。去年国庆后，他开始跟着师傅进入气体分馏外操岗位学习。今年4月1日，他完成取证，终于正式具备独立操作的条件。

但“独立”并不意味着停止学习。

在高桥石化，青年职工的成长始终被摆在重要位置。近年来，从举办石化青年论坛、领导面对面答疑，到完善师带徒、岗位轮训、创新工作室等培养体系，再到鼓励青年参与装置攻关、技术优化和一线实践，公司关注的不仅是“学没学会”，更是“学得深不深、扎得牢不牢”。

这种培养并非停留在制度层面，而是落到每一名青年身上。李世龙告诉记者，仅他一人就配有两名师傅：一位是班组副班长，主要负责一线操作的带教；另一位是装置长，重点跟进他的学习进度，帮助他加深对工艺原理的理解。

“我们刚进来的时候相当于是小白，很多基础的、最贴近一线的东西，都要靠师傅会教我们。”李世龙说，原本以为，走出校园开始工作，学习时间会少一些，真正上班后却发现恰恰相反。

虽在学校里学习的也是相关专业，但李世龙明显感觉到自己的技能“不够用”，“我来上班之后，每天花在学习上的时间，可能还要比在学校的时候更多一点。”

巡检间隙，他也会给自己“加课”。看到一台设备，他会多看一会儿，琢磨它为什么这样设计、在整个流程中起什么作用；遇到不懂的问题，就找师傅请教。

进入生产一线后，书本上的知识开始变成设备、流程和操作中一个个具体的问题，需要在现场重新理解、重新积累。他知道，自己还需要补的东西很多。流程改动、现场设备更换等工作，都要求对整个装置有足够深入的了解。现在的每一次巡检、每一次请教，都是在为将来积累基础。

今年国庆，李世龙还将第一次独立站上节假日值班的岗位。这个国庆，或许没有校园里的假期轻松，也没有离家远行的安排，但装置不会因为节假日停下来，生产一线依然需要有人坚守。

对这个刚刚走上岗位不久的年轻人来说，装置里的每一天，依然像是一堂没有下课的“课”。(转自劳动观察APP)