北京
“当年拿到奖学金时我就想，毕业后一定要回到煤矿，用所学回报社会。”现任山西汾西矿业（集团）有限责任公司高阳煤矿党委书记、矿长的王克泰是原山西煤炭职业技术学院（现山西工程职业学院）的毕业生。
在山西，像他这样被一束光照亮的煤炭学子还有很多。作为山西省专门面向煤炭职业教育的公益慈善组织，山西省煤炭职业教育基金会成立20年来，累计奖助煤炭学子1.3万人次，用一束束微光，照亮了能源人才的成长之路。
为煤炭学子铺就求学路
本世纪初，山西煤炭行业人才断档的隐忧日益凸显。许多煤矿的采煤、掘进、通风区队没有工程师，部分煤矿甚至无人能胜任区队长。“行业需要人，学生却不愿意来；有的学生想来，家里又供不起。”基金会原名誉理事长王茂林回忆道。
为破解这一困局，基金会设立了煤矿井下专业学生奖学金、特困生助学金，并针对因单亲、残疾、多子女上学、家庭成员罹患重大疾病或遭遇突发意外事件等导致家庭经济困难的煤矿井下专业学生，设立定向资助金。
“20年来，基金会在山西工程职业学院等5所涉煤院校累计奖励资助煤炭学子1.3万人次，发放学生奖助学金共计2232万元。”山西省煤炭职业教育基金会第一届、第二届理事长王昕说，从设立奖助学金到定向帮扶困难学子，基金会用一笔笔善款，坚定了寒门学子通往矿井的求学信念，为山西煤炭行业输送了一批又一批留得住、用得上的专业人才。
让教师先跟上行业发展
奖助学金解决的是“学生愿不愿来”，教师队伍建设解决的则是“来了能不能教好”。基金会高度重视煤炭教育教学质量的提升，注重激励煤炭类专业教师队伍建设。
2008年至2010年，基金会组织专家评审，在全省14所涉煤院校累计资助了60个煤炭教研项目，每个项目资助两万元，共计120万元。这些项目涵盖煤质理化分析、矿物加工、产教融合等多个方向，有效推动了煤炭专业教学内容的更新与教学方法的革新。
另一方面，基金会又将目光投向青年教师群体，对在教育教学改革中取得成果且获得荣誉的青年教师给予奖励，激发他们投身煤炭专业教育的热情，提高实践与教学能力。近3年来，基金会共计对80名青年教师给予奖励，累计发放奖励金30万元。
“奖助学金是给幼苗浇水，教研资助是改良土壤。土壤好了，苗才能长得更壮。”山西省煤炭职业教育基金会第三届理事长王新华打了个比方。从资助学生到奖励教师，基金会的公益链条向教育上游延伸，让“教”与“学”两端同时受益。
把行业的智慧传承下去
教育发展，离不开知识体系的建设。为此，基金会联合煤炭行业技术专家、学者，连续10年组织编写出版《山西煤炭工业发展报告》（煤炭绿皮书），系统记载了山西煤炭工业的年度发展概况与运行动态。同时，资助出版了《煤矿安全科学保障能力建设》《煤矿安全生产技术丛书》等专业读物，内容覆盖管理、采煤、掘进等煤矿安全生产全领域。
“这些专业读物兼具专业性、实用性与普及性，是煤矿职工的培训教材与重要参考。”太原理工大学矿业工程学院原院长康立勋告诉记者，其最大的特点就是接地气，井下工人看得懂、技术员用得上，真正做到了打基础、利长远。
从课堂到矿井，从学生到职工，基金会将公益的力量渗透到煤炭人才培养的每一个环节。基金会面向5所合作院校开展的问卷调查结果显示：超90%的受奖受助毕业生选择扎根山西煤炭及相关行业，不少人已成长为技术骨干，部分进入企业管理层，成为支撑煤炭行业发展的中坚力量。
《中国教育报》2026年10月27日 第06版
作者：本报记者 苏峰 杨柳鑫
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