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当地时间10月26日，微软向约6万名员工开放自愿离职补偿方案。这是微软年内第三轮大规模人员调整，也是其51年历史上规模最大的一次自愿离职计划。
据微软首席人事官艾米·科尔曼发给员工的备忘录，此次自愿离职计划覆盖美国、加拿大、英国和印度四个国家的副总裁级及以下员工，申请人数上限约6万人，相当于微软全球全职员工总数（截至6月30日约22.3万人）的约27%。
但并非所有微软的业务部门都在开放自愿离职之列。据彭博社等媒体报道，Windows、Copilot、Xbox及财务部门的员工具备申请资格；而数据中心、销售、市场营销、网络安全及量子计算等部门的员工则被排除在外。第一财经的报道进一步指出，AI基础设施相关岗位“完全不受影响”。
自愿离职的补偿条件与微软美国标准遣散方案一致：至少60天基本工资的留职期，外加按职级和工龄计算的额外补偿。有消息称，员工需在12月初前决定是否申请，获批者将于年底正式离职。
科尔曼在备忘录中称，此举旨在“创造更大的灵活性，为员工提供更多规划下一步的方式”。她同时表示，若核心优秀人才申请离职，公司会尝试挽留。
在自愿离职计划推进的同时，微软另一条裁员线也在运行，且手段更为强硬。据《商业内幕》获得的 termination letter，部分员工因“工作表现未达到最低绩效标准”被立即解雇，不获得任何遣散补偿，医保和牙科福利在最后工作日即终止，公司门禁和系统权限同步关停。微软发言人对这一做法的回应是：“我们关注高绩效人才……当员工表现不达标时，我们会采取适当措施。”
此次自愿离职计划已是微软2026年的第三轮人员调整。今年4月，微软首次推出“70规则”自愿退休计划（年龄加工龄满70岁），覆盖约8750名美国员工。7月，微软裁员4800人，其中Xbox部门占1600人，成为游戏行业史上最大规模裁员，Xbox CEO阿莎·夏尔马直言该部门“每投入1美元就亏损64美分”。
更早之前，2025年5月微软裁员约6000人，两个月后又裁约9000人。连续多轮调整后，微软截至6月30日的员工总数降至约22.3万人，十年来首次出现下降。
值得一提的是，微软此番大规模自愿离职计划并非“孤例”，近期宝马集团计划在2027年底前通过自愿离职方式削减约8000个白领岗位，并向德国约4万名符合条件的员工提供了远超行业水平的离职补偿方案。
另外，需要指出的是，微软的这轮前所未有的大规模自愿离职计划的背后，是AI基础设施投入的急剧膨胀。
微软2027财年的资本支出计划高达1750亿美元，首席财务官艾米·胡德此前预计资本支出将增长61%至1900亿美元，主要受零部件价格上涨推动。在营收增速无法同步跟上的情况下，人力成本成为最直接的调节阀。
编辑：芯智讯-浪客剑
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