天津
女高级手握退休选择权，如果你的规划是退休之后再就业，那我劝你，在自己熟悉的岗位上 ，“60+”再退休，是更稳妥的选择。当然能挣高年薪的除外。
女高级在55 岁退还是在60 岁退之间纠结，纠结的无非就是自由和收入。
如果你55岁退了还想工作，那么“延迟”（传统说法）到”60+“ 再退，收入上会更划算。
为什么这么说呢？首先从收入上来看，咱一起算算账：
在岗这五年多，你拿的是在职全额工资。全额工资，就是包括绩效、双边公积金、养老保险、医疗保险等等，这部分收入远高于退休金。
如果55 岁早退了，绩效没有了，公积金少了一半，医疗保险直接变成每月100元。
以副高为例，这部分收入每月就少三四千呢，这还不包括单位的各项福利呢。
在岗多5年，每年要涨一级薪级工资，如果当地实行分级聘任的话，可以从7级晋到6级，还可以从6级晋到5级。如果特别优秀，晋升正高的可能也不是没有。
在这期间，也可能会遇上两三年普涨一次的机会。
在职社保缴费基数高，按照多缴、长缴、高基数缴纳的原则，”60+“退休的时候，你的每月养老金会比"55+"退休的朋友，高出2000元左右呢。
注意，这个高出的部分是终身的，是多缴多得的体现，它伴随余生，月月准时到账，是一辈子的养老底气。
总结一下，以副高为例，在岗的这5年，每月会多挣三四千，当然有地区差异，发达地区更高。
而且退休后，每个月的养老金还会多2000元左右，这个是相伴一生的。
不是专业推算，我是根据同级别的教龄差别初步估算出来的。
这样的话，你可以算一下，继续在岗每月能多赚三四千，退休后，每月工资就能多2000左右。
那么，你算算，重新再就业，找个怎样的工作才能挣到这些钱。
另外，继续在岗，都是你熟悉的岗位，熟悉的同事，熟悉的流程，熟悉手，干起来就顺手。
如果到一个新环境中，是不是要重新努力，才能站住脚。有时还得勉强自己做高强度的工作。
再说，你也不是一退休就能上岗，几个月或是几年闲着，损失就不算小！
如果你的规划是退休后继续工作，都是工作，那就不如在原单位继续。职称继续，还能正常涨工资，收入稳定。
享受稳定的收入，干到" 60+" 再退休，才是最划算的选择。
退休时间的选择没有对错，适合自己的就是最好的。
亲爱的友友们，如果退休后你不想躺平，看完这笔收入账，你有什么想法呢？是继续在岗，还是另谋高就？欢迎评论区聊聊你的真实想法。
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