北京
英国电视行业的“阶层问题”第一次被量化了。据Diamond多样性监测机构发布的首份同类报告，截至2026年3月31日的统计年度内，出身工人阶级背景的人约占节目贡献量的四分之一，远低于39%的全国平均水平。
与之形成对照的是，约13%的贡献来自私校出身者，接近全国平均水平的两倍。这份报告由广播机构支持的创意多样性网络（CDN）旗下Diamond项目完成。
报告发现，行业在阶层问题上似乎并不区分岗位高低：初级贡献者中工人阶级占26.8%，高级岗位为27.4%，两者相近。但高级员工中私校出身的比例远高于初级员工。
按节目类型拆解，台前表现最差的是儿童类，工人阶级背景贡献者仅占16.8%；剧情类以22.7%排在倒数第二；唯一与全国平均线持平的类型是时事类，为39.1%。值得注意的是，时事类在幕后环节却处于另一端——仅19%的贡献来自工人阶级背景，成为幕后阶层多样性最低的类型。生活方式类和纪实娱乐类整体表现最好，CDN负责人米兰达·韦兰（Miranda Wayland）称，这些类型如今并不那么流行，而这可能“让我们的行业更加缺乏代表性”。
英国电视的阶层问题争论已久。《Sherwood》主创詹姆斯·格雷厄姆（James Graham）曾在2024年爱丁堡MacTaggart讲座上指责行业在阶层及阶层定义问题上“过于拘谨”，当时他呼吁将阶层认定为“多样性监测表格中的一项具体特征”——按此次报告，这一项如今已经落地。Diamond由各大广播机构和独立制作集团支持，每年发布英国电视行业多样性报告，并曾就族裔多样性、残障等议题做过单独研究。
曾任亚马逊和BBC多样性主管的韦兰表示，行业长期以来依赖“猜测和轶事性证据”来判断英国电视业的社会经济代表性。她说：“现在，Diamond第一次提供了数据和证据，证实出身于父母有专业背景的家庭，或接受私校教育，会让你在电视行业的职业起步中占据先机，并帮助你晋升。”她补充说，希望广播机构、制作公司和其他机构能像使用其他Diamond数据一样使用这些数据，制定政策，让行业“对来自任何家庭的创意人才都成为公平的竞技场”。
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