天津
近日，由天津市总工会主持编著、中国工人出版社出版的《工会干部业务培训12讲》正式发行。其中，天津经开区总工会提供的职工思想政治引领、金牌班组建设、企业民主管理模式创新、女职工工作品牌打造4项成功案例及经验入选，收录案例数量和涵盖工作领域宽度均居全书前列。
该书作为全市工会干部常态化培训的重要教材，系统梳理工会工作的理论成果与实践经验，旨在为基层工会干部提升政治素养、专业能力和工作实效提供权威指导。天津经开区此次入选的4项案例，是经开区群团工作部持续收集整理“有你泰好”品牌工作中好案例、好做法，并及时归纳凝练为经验类信息的成果，也是经开区总工会长期深耕基层、服务职工的典型缩影，充分彰显了经开区群团工作部守正创新的探索精神和扎实过硬的工作成效，为全市工会工作高质量发展贡献了“泰达智慧”与“泰达方案”。
在职工思想政治引领领域，经开区总工会紧扣全国总工会“中国工人大思政课”工作部署，从阵地、场景、队伍三个维度精准发力。依托“泰达群团云课堂”数字化平台搭建线上思政新阵地，设置8大类别1200余门思政课程与有声读物，目前平台累计注册人数超2.1万，年学习人次突破4万；构建线上线下立体化教育场景，线上打造微信公众号、视频号、云课堂“三端协同”矩阵，线下推出“点单式”思政培训服务，开设10余类线下思政课程50余场，覆盖职工万余人次；创新职工书屋建设机制，累计开展各类活动100余项，覆盖400余家企业近10万人次。创新打造“红色讲师团”“企业信息员网络”“职工艺术团”三支核心队伍，形成多主体协同的思政育人合力，最终构建起“思政引领、产改赋能、职工成长”三位一体的特色教育体系。
在金牌班组建设领域，经开区总工会以“1+3+N”产业工人队伍素质提升计划为行动纲领，搭建起完整的金牌班组评价指标体系，建立健全优秀班组配套激励机制。连续多年举办金牌班组评选活动，截至目前，区域已累计选树“金牌团队”130余个，开展班组长专项培训50余期，覆盖7400余人次，引导支持区域百余家头部企业自主开展班组长能力提升行动。将金牌班组建设与劳动竞赛、班组创新、技能比武、人才评选等活动深度融合，推动区域11个班组获评“全国工人先锋号”，24个班组获评“天津市工人先锋号”，一汽大众天津分公司、通用半导体、罗姆半导体等多家企业的班组建设经验成为行业内产业工人队伍赋能的标杆样本。
在企业民主管理模式创新领域，一汽-大众汽车有限公司天津分公司工会探索形成“365N”民主管理特色机制，即三级管理者带头沟通、六种主要沟通形式、“五必讲”核心内容、N种创新形式，构建起“讲真话、听真话、真敢接、解真题”的完整管理闭环，彻底打破了企业层级沟通壁垒，实现了职工诉求24小时内响应。运行至今，企业累计收集并解决职工各类建议诉求1405条，回应职工关切超万件，累计为职工办实事70余件，连续五年保持重大群体性事件“零”纪录，职工抱怨率同比下降18%，先后斩获“2021—2023年全国厂务公开民主管理先进单位”“天津市产业工人队伍建设改革试点单位”“天津市提升职工生活品质试点单位”等多项荣誉，真正实现了职工成长与企业发展的双向共赢。
在女职工工作品牌打造领域，经开区总工会聚焦女职工群体多元化需求，从思想引领、素质提升、权益维护到创业就业支持，形成了覆盖女职工全生命周期的服务体系，致力于打造“有温度、有力度、有深度”的全链条服务品牌。深化“巾帼心向党”“巾帼大宣讲”等思想引领活动，开展培优选树、网络正能量培育和维权普法服务；构建“蘭心素质提升课程体系”，开展女性干部培训、巾帼科创营和各类技能竞赛；打造“泰达儿童之家”“宝宝储粮室”“女职工健康安全岛”“蘭心关爱”“泰达最美女人季”“家家幸福安康工程”等关爱服务品牌；搭建巾帼创业就业平台，开展创业互助、春风送岗和民主参与活动，精准破解女职工职业发展、子女托育、健康保障等现实痛点，引导广大女职工在各自岗位建功立业，为区域高质量发展持续注入强劲的巾帼力量。
下一步，天津经开区将继续总结提炼基层工会工作好经验、好做法，为全市工会工作高质量发展提供更多可复制、可推广的“泰达经验”。
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