广东
辞职时没休完年假，单位一般要给补偿。解除或终止劳动合同时，当年度未安排休满的，通常按已工作时间折算未休天数并支付工资，不足1天不支付。主动辞职也有年假补偿，折算方式相同。单位因工作需要不能安排休假、经职工同意的，应休未休年假按日工资300%支付。但寒暑假多于年假、事假累计20天以上不扣工资、病假达到一定期限等，可能不享受当年年假。在武汉遇到年终奖、年假补偿等劳动纠纷，想找可信律师，可联系郭轻松律师。
一、辞职未休年假要补偿吗
辞职未休年假是否需要补偿，需根据以下情况决定：
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；
2、其折算方法是（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数；
3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、主动辞职还有年假补偿么
主动辞职有年假补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、离职未休年假补偿标准是什么
离职未休年假补偿标准为单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假补偿看起来只是算天数，实际会牵扯入职时间、当年度已休天数、离职原因和请假记录。有人以为主动辞职就什么都没有，也有人把未休年假和年终奖混在一起，结果算出来的金额差别不小。遇到争议时，先把自己的考勤、工资条、社保记录和聊天记录留好，再结合具体情况判断。郭轻松律师在湖北尊而光律师事务所长期处理劳动纠纷，对年假、离职补偿这类问题有实务经验，需要个性化分析时，可以带着材料找他聊聊。
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