上海
「问题的提出」
条款不合理导致未签劳动合同，公司还需要支付二倍工资吗？
「法律解答」
条款的性质将决定用人单位能否以此抗辩无需支付二倍工资的理由。
用人单位提供空白劳动合同，要求劳动者签署，由于不具备劳动合同的组成要素，不属于善意履行，故而劳动者以条款的性质不合理为由拒绝具有合理性。
【基本案情】 陈某于2021年3月入职某广告公司从事广告张贴、安装工作，双方口头约定每周上六休一和工资标准等。广告公司向陈某提供空白劳动合同，陈某拒绝签订。2021年12月，双方解除劳动关系。后陈某申请劳动仲裁，要求广告公司支付2021年4月至11月期间未签劳动合同二倍工资差额44842元，仲裁裁决予以支持。 【裁判情况】 法院经审理认为，用人单位要求与劳动者签订未明确工作内容、工作时间、劳动报酬等基本内容的空白劳动合同，劳动者有权拒绝。双方因此未签订劳动合同，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额的，人民法院应予支持。广告公司不服一审判决,提出上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。
案例来源：2022年度苏州市劳动人事争议裁审衔接十大典型案例
换而言之，用人单位提供的续签劳动合同文本未包含工作岗位、工作内容、劳动报酬等劳动合同必备条款，且未就合同内容与劳动者协商一致，劳动者基于对自身权益的保障拒绝签署具有正当理由。用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除。[1]
这就意味，倘若劳动者仅以"条款不合理"为由笼统拒签，但未能证明条款存在违法或明显不公，则拒签责任归于劳动者，用人单位可能不承担二倍工资。
用人单位在劳动者入职后，已通过微信群发布劳动合同模板，并多次催促劳动者签订劳动合同，表明其有履行签订劳动合同的意愿和行为。劳动者虽提出合同内容不合理，但未提供证据证明用人单位存在恶意不签订劳动合同的情形，故用人单位不构成恶意不签劳动合同。
参考案例：（2023）豫05民终5534号
本案中，张三入职公司后，双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，但根据仲裁庭审笔录记载，张三自认公司曾于2024年上半年通过早会形式告知全体员工签订劳动合同事宜，张三在查看合同文本后主观认定条款不合理却未提出具体修改意见或协商要求，导致合同未能订立。 由此可见，公司已履行订立劳动合同的告知义务，未签订书面劳动合同系因张三本人原因所致，符合上述司法解释规定的用人单位免除二倍工资支付责任的例外情形。因此张三主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求不能成立，本院不予支持。
参考案例：(2026)苏03民终6409号
由此可见，无论劳动者是否对此劳动合同条款持有异议，不免除用人单位通知劳动者签署劳动合同的法定义务。而对劳动合同内容条款是否合理有异议，劳动者负有举证义务。倘若一方未能履行前述义务，则有不予支持的法律风险。
[1]（2024）京01民终7440号
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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