山东
平湖一柱【第3283期 新养老金专题】
有网友问:有人说,同等条件下，晚退休一年或两年，养老金不多反少，怎么回事？
答：这是不可能的事，纯属胡诌八扯，信口雌黄。
网友推荐的这篇文章是《在同等条件下，晚退休一年或两年，为何有的养老金不多反而少了呢？怎么回事呢？》
文章列举了“不多反少“的3个理由：
一是晚退一年计发基数有可能下降；
二是晚退一年个人账户养老金额虽增长，但计发月数减小，会“反向拉扯”导致减少。
三是晚退一年，视同缴费指数还维持在原有较低水平。
我们先看第一条，计发基数是基础养老金和过渡性养老金高低的基石，计发基数越高，计算出来的养老金也越高。一般情况下，计发基数会随着社会发展、经济增长逐年提高，比如山东2020年，6573；2021年，6893；2022年，7182.5；2023年，7468；2024年，7678；2025年，7831……从2020年到2026年，养老金计发计基数一直呈增长态势——
诚然，潮有起也有落，从理论上来说，经济有涨也有落，某年下降可能性并不排除，但社会发展趋势总体向前，经济增长是大概率事件，该作者用一个小概率事件来推断“退休晚了，养老金计发基数下降，从而导致养老金降低“是一种误导！
第二条的”反向拉扯说“则更是”数盲”的产物——个人账户养老金，余额是分子，计发月数是分母。晚退一年，个人账户养老金额涨，计发月数减小，分子增大，分母减小，结果会“双倍提高”，怎么会“反向拉扯”而减少呢？
按文中所举例子，一个人55岁退休计发月数是170个月，56岁退休是164个月。就算55岁退休账户余额10万不增加，10万除以164个月的结果，也比10万除以170个月的结果大啊，更何况又缴了一年的钱呢？作者二年级毕业的话，也不至于写这样的文章（哈哈）。
我们再看第三条的“视同缴费指数不动说”。作者说“如果晚退休的这一两年里，没能顺利竞聘到更高一级的岗位，反而因为岗位聘任规则变动、人事调整等因素，最终退休时的岗位认定级别没有提升，对应的视同缴费指数还维持在原有较低水平。”既然“维持在原有较低水平”那过渡性养老金怎么会减少呢？作者是以第一条假设成立作出的推论吗？岂不知，现实中，就算职称岗位工资不动，薪级工资是每年涨一级啊！这个作者，可能生活在“太空里”不知地球事啊！
当下，不少“音号手们”都来蹭新养老金这个热点，但有很多却不研究文件胡乱写，甚至手也不动，直接用AI生文，一本正经地胡说八道，这样的文章，不看也罢！
对此，您怎么看？欢迎留言。
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