北京
来源：市场资讯
（来源：华商报）
近日，曾就职于南京必研好轻松教育科技有限公司的保研助教卢女士（化名）反映，自己在休息日外出爬山，因山区信号不稳定，便没有带上工作手机，5个小时没有回复家长群消息，因被怠慢的客户身份重要，她被收回全部办公权限、收到解除劳动合同通知书。
“整理我在非工作时间加班记录，截图就截了900多张。”卢女士表示，自己休息日一直存在隐性加班，公司曾规定“休息日定时查看3次工作号”，事发后则出台新规，进一步要求：休息日也要每隔3小时查看手机，曾有同事因为相同的原因离职。她认为公司属于违法解除劳动合同，目前已提交劳动仲裁申请，同时就社保、公积金缴纳等问题向相关部门反映，
公司教学文件答疑回复时效
据悉，卢女士在事发当晚提出申诉，经过HR约谈和沟通，最终公司公布调查结论：不存在强制无偿加班，也不存在公开批评员工的情况。10月23日晚，她被移出多个微信工作群，飞书、企业微信等办公账号权限同步关闭。
10月25日，卢女士照常前往位于栖霞区广月路的集训基地打卡，但由于已经被踢出学生、家长的群，她无法正常办公。“领导也联系不上，就报警让警察来处理，到底是开除我，还是恢复办公权限，不要就这样拖着我，一直拖，我认为是变相逼迫员工主动离职。”
卢女士工作账号权限被关闭
民警到场组织调解，但双方未能达成一致。当天下午，公司向她送达了《解除劳动合同通知书》。通知书写明解除理由：卢女士在办公室公共场合纠缠、在部门大群持续发酵个人问题，还在网络平台发布和公司相关的不实信息，给公司造成不良影响。
10月28日，卢女士向栖霞区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同的2N赔偿金以及拖欠的加班费。同时她已经向公积金管理中心申请追缴公积金、向税务部门反映社保缴纳问题，并在10月30日拨打12333人社服务热线反映情况，等待栖霞区劳动保障监察大队跟进处置。
卢女士介绍，她日常负责二十多名不同专业学生的保研全流程规划，还要承担规划课、协调校外老师、对接学生和家长等工作，往往需要查阅资料、对接多方资源核实信息，要花费很长时间才能处理一条工作消息。“涉及专业的问题并不容易解答，网上联系老师也不一定能及时衔接。但领导说这不算加班，让你看手机，又不代表让处理工作，他把这个事情说得很小。”
家长所在的咨询群里有十多人，除卢女士之外，还包括组长、部门主管、负责人，以及接待的销售、顾问等。她自购一台工作手机对接业务，一般晚上11点半之后不再回复工作消息。“休息日也是全天待命，导致我也不太敢出门，出门也只敢几个小时，因为我们没有一个连续的休息时间。”
北京市高朋（南京）律师事务所合伙人陈凯律师告诉记者，休息日强制每三小时看手机、随时待命，属于违法变相加班。根据《劳动法》，标准工时制下休息日是劳动者法定休息时间。企业要求休息日高频在线、又不算加班、不给加班费，属于典型的无偿占用员工休息时间，该管理制度本身不合法。
依据《劳动合同法》，公司辞退必须是员工严重违纪、造成重大损失。如果本案员工只是正常维权、索要辞退通知、客观分享个人经历，不存在造谣、闹事、严重违纪，达不到合法辞退条件。员工仲裁主张2N赔偿金，法律上支撑力度很高。
来源：扬子晚报
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