江苏
大家好，我是工伤律师顾继宪！
很多工友问我：单位把我的劳动关系转到劳务公司去了，说这叫"外包"，以后我就不算他们的人了。那我要是在单位受了伤，到底该找谁赔？
今天我就把这件事给你掰开揉碎讲清楚。先记住一句话：不管单位怎么"外包"，只要你是在干活时受的伤，工伤该认定还是认定，该赔的钱一样跑不掉，关键是找对"谁赔"这个对象。
先分清：你是"劳务派遣"，还是"真外包"
单位把员工"外包"给劳务公司，常见的有两种情形，责任完全不一样：
劳务派遣：你名义上是劳务公司的人，被派到用工单位干活，日常听用工单位指挥管理。这种情况下，劳务公司是你的用人单位，承担工伤保险责任；用工单位负责协助工伤认定的调查核实。
真外包：劳务公司（承包方）自己招人、自己管理、自己发工资，独立完成某项业务。这种情况下，你和劳务公司建立劳动关系，劳务公司就是你的用人单位，工伤责任由它承担。
所以第一步，先看你实际是跟谁签合同、听谁指挥、工资谁发——看实际用工情况，不看合同上写的名头。
劳务公司没交社保，工伤赔偿谁出
不管你是劳务派遣还是真外包，只要劳务公司作为你的用人单位，没给你交工伤保险，一旦发生工伤，该赔的钱就由劳务公司自己全额承担——按法律规定的项目和标准，一分不少。
换句话说，单位把社保省下了，但该赔的钱省不掉，责任直接压在劳务公司头上。你别因为"我没交社保"就以为工伤没人管。
"假外包、真用工"，用工单位要担责吗
这是最复杂、也最要警惕的一种情形。
有的单位名义上把员工"外包"给劳务公司，实际上员工还是由单位自己招、自己管、自己发工资——这叫"假外包、真用工"。这种情况，法律上可能被认定为劳务派遣，甚至直接认定为你和单位之间存在劳动关系。
这里要跟工友说清楚一个关键点：用工单位不是无条件承担连带责任的。按照法律规定，是"用工单位给被派遣劳动者造成损害的"，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
翻译成大白话就是：如果工伤是因为用工单位没尽到安全保障义务、管理有过错造成的，那用工单位要跟劳务公司一起连带赔；如果用工单位没有过错、已经尽到了安全保障义务，那它不一定承担连带责任。
所以工友受伤后，要重点看一件事：这个伤，跟用工单位的管理、安全措施有没有关系。有关系，就能把用工单位一起拉进来赔。
也可能直接认定你和单位存在劳动关系
还有一种情况：名为"外包"，实际你就是单位直接招进来、直接管理、工资也是单位发的，那法院可能直接认定你和单位之间存在劳动关系。
一旦认定劳动关系，单位就是你的用人单位，全部工伤待遇都由单位承担。所以别被"外包"两个字唬住——实际怎么用工，法律就看这个。
工伤认定，记住两个时间点
不管责任在谁，认定工伤的时间点都一样，别错过：
单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；
单位不申请的，你本人或者你的近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
单位拖，吃亏的是他自己。你自己别把1年这个期限错过了，这是红线。
工伤职工，劳务公司不能随便"退回"
如果你是劳务派遣的职工，受了工伤、被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，法律有专门保护：在派遣期限届满之前，用工单位不得把你退回劳务公司，劳务公司也不能因此把你辞退。
这里要特别提醒：法律保护的是因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。所以受了伤，一定要及时做工伤认定、申请劳动能力鉴定，把伤残等级定下来——这是你保住工作、不被"退回"的关键依据。
工伤律师顾继宪提醒
工伤这事，最怕的就是单位一句"你已经外包出去了，不归我们管"，就把你晾在一边。
记住三句话：外包不影响你认定工伤；该赔的钱，单位省不掉；责任找谁，看实际用工，不看过户名头。
真遇到单位推诿、拖着不办的，别自己硬扛。把材料理清楚——劳动合同、工资流水、考勤记录、医疗票据，能留的都留好，该找专业的人就找专业的人，把程序走对，把该拿的钱一分不少地争取回来。
连云港（海州、连云、开发区、徐圩新区、赣榆、东海、灌云、灌南）的工友，都可以直接联系我当面聊。
顾继宪律师，持有企业高级合规师、高级劳动关系管理师、执业律师三重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。
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