系列导读：人力资源合规项目·劳动合同普法42讲

为什么做这个系列

我们常年为企业开展人力资源合规专项服务，在一次次用工合规审查和劳动争议处理中，我们发现一个规律：劳动合同里的几十个条款，是企业与劳动者之间一切权利义务的起点，也是绝大多数劳动纠纷的源头。

条款怎么约定，直接决定一份合同什么时候结束、结束的时候谁该给钱、给多少钱；决定调岗调薪有没有边界、加班费怎么算、离职时工龄怎么算；决定哪些劳动纪律能成为开除的依据、保密和竞业限制到底管什么。

很多企业和劳动者，都是等纠纷发生了才回头翻合同——这时候才发现，当初签字时没看懂的那几行字，才是整场争议的胜负手。

于是我们把劳动合同涉及的高频风险逐条讲清，形成这套42讲的普法系列。不绕术语，不站任何一方说话，只把规则讲清楚，把风险摆到桌面上。

这个系列怎么组织

42期按劳动合同常见的约定模块，分为八个部分：

部分

期数

内容

第一部分

第01-07期

合同基本信息：期限、多份合同、自动续签、试用期、工作内容、工作岗位、工作地点

第二部分

第08-11期

招聘录用与试用：主动告知、诚信、如实告知、录用条件

第三部分

第12-16期

工作时间与休假：标准工时、特殊工时、加班、病假、未休年假

第四部分

第17-22期

劳动报酬与福利：劳动报酬、工资支付、社保公积金、商业保险、培训服务期、体检

第五部分

第23-27期

劳动合同管理：中止、变更、续签、离职手续、经济补偿计算年限

第六部分

第28-33期

规章制度与纪律：公示告知、劳动纪律、严重失职、损失赔偿、职场性骚扰、自动离职

第七部分

第34-37期

知识产权与保密：知识产权、保密、竞业限制、个人信息

第八部分

第38-42期

附则：条款效力确认、争议处理、送达地址确认、服从法律修订、手写确认

每期都是一篇可独立阅读的完整文章，我们尽量按固定结构展开：先讲清这类条款通常怎么约定，再对照法律怎么看，然后从用人单位与劳动者两个视角分别拆风险，接着归纳实务中常见的情形，最后给出企业、劳动者各自可落地的实操建议。

给谁读

- 企业HR、法务、管理者：这42讲是一份劳动合同合规清单，帮你逐条排查合同里的风险点。

- 劳动者：这42讲是一张维权地图，让你在签字之前就知道自己在签什么。

- 劳动争议处理从业者：这42讲是一次系统的方法论整理，可作办案与咨询的参考。

怎么读

可以按顺序通读，八部分讲完正好是一份劳动合同从头到尾的完整审查；也可以按需查阅，遇到什么问题翻对应期数。每期独立成文，前后互不依赖，随手翻开哪一篇都能读。

张 栋 律师简介

张栋律师｜执业证号：13702201810025468 联系电话 & 微信：133 0532 6223

山东财经大学本科、辽宁大学法律硕士，长期专注劳动用工全流程法律服务，为企业提供劳动争议案件处置、人力资源合规整体解决方案。

现执业于北京大型综合性律师事务所青岛分所，担任劳动与人力资源团队负责人，此前在多家劳动法特色律所执业，深耕青岛及山东本地劳资实务。长期跟进最高法、山东高院、青岛各级法院裁判口径，熟稔本地司法裁判尺度，擅长处理疑难复杂劳动仲裁、诉讼案件。

✅诉讼业务：承办劳动合同解除、经济补偿 / 赔偿金、加班费、工伤、社保等各类劳动争议，依托大量实战经验预判案件走向，高效化解劳资冲突。

✅非诉合规：用工风险前置防控：梳理用工流程、修订劳动合同与规章制度、优化薪酬绩效、用工风险排查，搭建可落地、标准化的企业用工管理体系，从源头降低用工法律风险。

✅实务研究与输出：运营公众号【劳动法专业律师】，持续分享劳动政策、典型案例、合规干货；自研实务成果包含：青岛劳动争议大数据报告、青岛劳动争议改判规则、最高法劳动争议裁判规则集成、青岛用工数据适用指引、劳动用工政策汇编等本地化合规资料，贴合本地审判实践，实用性强。

坚持争议诉讼 + 事前合规一体化服务模式：既可应急处理突发劳资纠纷，也可常年担任企业用工法律顾问，帮助企业实现合规、稳定、低成本用工。

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-劳动法专业律师-

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劳动法专业律师