上海
99%的人不懂的人性真相：不要在同事面前抱怨领导，传话的人比你想的多。
职场上，抱怨领导是最没有价值的发泄。你以为只是私下吐槽几句，同事听完笑一笑，这件事就过去了。可你说出口的话，未必会停留在当时的场合。今天你说领导偏心，明天可能传成你对领导不满；今天你抱怨工作安排，明天可能变成你不服从管理。原话传出去，意思可能已经完全变了。
同事之间有合作，也有竞争；有表面上的亲近，也有各自的利益。有人听你抱怨，只是顺着你的话附和；有人转头就把你的话告诉领导，借此表明自己的立场；还有人添油加醋，把你的几句牢骚变成一场是非。你以为找到了倾诉对象，别人可能只是多掌握了一条信息。
最吃亏的，就是把情绪当成真心，把几句安慰当成信任。别人说“我也觉得领导不公平”，你便放下戒心；别人说“有什么不满意尽管说”，你便毫无保留。可等事情传开，愿意替你承担后果的人很少，真正需要解释的人却是你自己。
工作上的不满，可以通过正式渠道沟通；安排不合理，可以拿事实和结果说话；遇到不公平，可以保留证据，维护自己的权益。没有必要把所有情绪都倒给同事，更不要在酒桌、饭局、聊天群里随意评价领导。嘴上一时痛快，可能换来长期被动。
职场上，话要分场合说，人要分远近处。可以谈工作，不必随意议论领导；可以表达意见，不必传播负面情绪；可以与同事合作，不必把自己的真实想法全部交出去。
你说的话，未必每个人都会替你保密；你发泄的情绪，却可能成为别人利用的信息。管住嘴，守住边界，少说一时痛快的话，多做对自己有利的事。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
