江苏
小陈上个月拿到的工资为16500元，扣除五险一金之后没有多出一分钱或者少出一分钱来。
他在江苏北部的一家国家电网工作了7年时间，并且取得了研究生学历以及副高级职称，在上周的时候还把他的工资单拿出来给我看了一下，当时我就被惊呆了。
7年来他收入的变化不大，每个月到手的工资大约为16500元左右，加上公积金双边合计7200元、年终奖115000元、福利3000元购物卡一共是6000多元。
月薪16500乘以12个月等于198000元，公积金7200乘以12个月等于86400元，再加上年终奖115000元、福利6000元一共是6000多元。全年总收入大约为41万元左右。
夫妻俩一起收入的话，小陈一个人占到八成多。
小陈的妻子在县城的一所小学里工作，属于正式编制人员，并且已经工作了5年的时间，每个月可以拿到3800元左右的工资。一年下来扣除绩效奖金和年终奖之后最多也就7万块钱的样子吧。
但是如果你问他的话，他会告诉你这些钱不容易挣到手。
电网的工作表面看起来体面，但里面却是苦差事。他是技术岗位上的员工，在工作中要负责设备的维护保养工作，在遇到迎峰度夏或者春节期间进行保电的时候更是经常连续一个星期都没有回家的日子。去年夏天最热的时候，他们站里的一台变压器出现了故障，他带领着队伍在户外抢修了两天两夜才把问题解决掉。
我问他值不值得？
和互联网大厂相比，我的这点收入还不到人家一个季度奖金的一半。但是跟老家的同学比起来，在县城里找一份工作一个月三四千块钱的工资已经算是天花板了。
这句话说得很对。
苏北并不是长三角地区的核心区域，经济总量摆在那儿，能够提供高薪工作的企业本来就很少。国家电网这样的央企在当地就是金字塔尖的存在。除了收入比较稳定之外，更重要的是它给员工带来的社会地位，小陈去年买了一套房子的时候，银行一听是国家电网的，利率直接给了最低档，并且没有仔细查看流水。
但是我要表达的意思并不仅仅如此。
比如小陈的工资单上可以看到基本工资所占的比例并不大，大部分都是绩效和年终奖的部分。那么这就意味着什么呢？那就是你的收入与你所从事的工作性质、职称以及工龄之间存在着密切的关系。同样是国家电网员工，一个刚入职的本科生和一个干了7年的副高级职称的人相比的话，他们的收入差距可以达到两倍以上。
所以电网内部竞争激烈的原因就是职称问题。
小陈能够在第七年的时候就被评为副高级职称，已经算是比较快的事情了，他们单位里有一位老员工工作了15年还是中级职称，每个月到手不到一万二。并不是因为这位同事不够努力，而是评审名额本来就很少，每年能够晋升的人数也就那么几个人而已。
电网的高收入是有门槛的，你需要熬得住时间、拿得下职称、赶上单位我曾经向一些在其他地方电网工作的朋友询问过这个问题，在不同的地区差别也很大。比如江苏省南部地区的电网工作人员，即使他们的学历和工龄相同，收入也会比江苏省北部高出30%左右。其中的原因很简单，因为苏南用电量大、电费高，所以员工的绩效自然也就水涨船高了。
但是江苏北部地区的工业基础比较薄弱，对电力的需求也不大，能够保持现在的收入水平就已经很不错了。
小陈目前最担心的是孩子的学费问题，并没有钱花的问题。苏北教育资源不如苏南好，他打算等到孩子读初中时把孩子转到南京或者苏州来读书，但是调动这种事情并不是你想调就可以随便调动的。
当天晚上他喝了一点儿酒之后对我说了一句心里的话：这份工作的优点就是很稳定，缺点也同样很稳定。所以你不可以随便改变自己的态度，也不能轻易地辞职或者另谋高就。
41万在江苏北部地区已经算是较高的收入了，你觉得怎么样？
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