北京
员工离职，发送了交接清单，是否就意味着交接完成？用人单位认为客户资料不全、电脑文件被删，能否要求员工赔偿项目流失、数据恢复等损失？11月5日，北京青年报记者从北京市第三中级人民法院了解到，该院日前审结一起劳动争议案件，员工离职并提交交接材料后，公司以其未完整履行交接义务并索赔公司经济损失等20余万元被法院驳回。
张某于2022年3月入职某咨询公司，担任项目经理，主要负责客户维护、项目对接等工作。2024年9月，双方劳动关系解除。离职前，张某对其经办工作及相关电子资料进行整理，说明工作事项和文件存放位置，将办公电脑留置于工位，并将相关交接材料发送给公司。公司认可收到上述材料。
其后，公司以张某未完整履行交接义务为由诉至法院，主张张某在职期间负责众多客户，但未完整移交客户联络信息、客户诉求及项目跟进情况，影响后续业务推进和费用回收；张某还在离职前格式化办公电脑、删除重要文件，导致业务资料丢失。公司据此要求张某支付数据恢复、司法鉴定费用1.8万元，并赔偿经济损失20万元。
张某辩称，其已经履行工作交接义务。双方此前未就交接标准、资料留存范围作出明确约定，公司亦未及时提出补充交接要求。公司主张其删除重要文件并造成经营损失，缺乏事实依据。
北京三中院经审理认为，劳动关系解除后，劳动者负有配合用人单位办理合理、必要工作交接的法定义务，但交接物品、资料的范围，应当限定在劳动者实际管控、与其岗位直接相关的范畴，不得随意扩大义务边界。
该案中，张某离职前已向公司发送交接材料。公司主张张某未移交大量重要资料，但庭审中未能举证证明相关资料实际由张某单独掌控，亦未能证明双方曾就具体交接内容作出约定。公司提交的证据亦不足以证明，其曾在张某离职后就交接中存在的问题进行核实，或者要求张某进一步履行交接义务。
公司主张张某离职前操作办公电脑导致资料灭失，并单方委托数据恢复及司法鉴定。但现有证据不足以证明张某实施了格式化电脑、删除重要文件等行为；从恢复数据的内容看，亦不足以认定其中包含公司重要经营资料，故上述数据恢复及司法鉴定的必要性缺乏充分依据。对于20万元经济损失，公司亦未证明其主张的文件灭失、项目流失、结算障碍等损害后果与张某行为之间存在因果关系。
据此，法院判决驳回公司的全部诉讼请求。
文/北京青年报记者 戴幼卿
编辑/汪浩舟
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