当下考公热现象，该反思了

2024年的国家公务员考试共有3万人参加报名，有超过300万人参加了这场考试。这已经不是一件稀罕的事情了，在控制财政供养人员的大环境下，编制的价值反而更高一些。

其实公务员的工作就是一份保险，工资稳定、退休金有保证、不担心在35岁时就被裁员，也不用害怕公司突然倒闭。对于普通的家庭而言，这样的安全保障价值连城。

有一个来自河南省周口市的年轻人，在2019年毕业后就投递了两百多份简历、参加十几场面试之后才找到一份工作，在电商公司里做运营，月收入只有六千元左右。干了三年之后，公司进行了裁员，他成了被裁掉的一群人中的一员。

越来越多的人排队跨行进入体制内，并且宁愿从头开始备考也不愿在市场上漂泊不定。那么到底是谁在考公务员呢？

经过对周围参加公务员考试的人进行观察之后我发现一个现象：上层社会的孩子很少报考，而下层社会的孩子又不多，最多的还是普通的家庭出身，在大学里毕业的学生占绝大2008年的比例大约为90%。是什么原因造成的呢？

顶层的家庭有很多选择，比如考研、出国、创业或者进入家族企业等等都可以实现自己的目标。对于公务员来说，每个月只有几千块钱的工资对他们而言已经很不值了。

底层的人群中很多都没有上过大学，有的甚至只上了大专就早早地出来工作赚钱养家，没有时间也没有精力去备考一个不确定的结果。

中间这一层人既不能成为官场上的一匹黑马也不能成为社会上的一个弱者，在家里没有人可以依靠但是又不甘心随便找一份工作凑合过去。考公务员成了他们唯一能向上爬的途径。这里面还存在一个问题：应试能力又是如何获得的呢？

其实并不是天赋或者个人的选择造成的。

普通的家庭的孩子从小学到中学的时候所有的资源都倾注在了学习上，没有钱去学钢琴、没有时间参加社团活动、没有机会参加夏令营认识各种各样的人。

那么到了大学之后又怎么样呢？大学并不是只看分数的，在这里需要沟通协调、进行社会实践以及建立人际关系网等等，这些都是普通家庭的孩子们在早期并没有积累起来的能力。

见过很多学霸，高考600多分进入985高校学习四年却过得一塌糊涂，并不是因为他们的智商有问题而是从小他们被训练了一种能力突然换赛道之后就完全不知道该怎么玩了怎么办呢？

考研、考证、考公都算得上是选拔人才的方式，所以我就有优势了，这就是小镇做题人的处境。但是职场与考试又大不相同。

职场上需要的人脉、资源和关系，并不是自己能创造出来的。有的人表现得好像家庭资源堆砌而成一样好，普通人的三年拼命工作也许还不如人家一个电话管用，这样的不公是隐性的，并没有人直接告诉你不行，但是你就无法晋升了。

考试怎么样？其实还是很公正的，分数决定一切。在分数面前没有人能逃过被评判的命运，这就是人的最后一点尊严吧。接着培训机构就出现了，它利用人们的焦虑来促使人们觉得离成功只差一步之遥，并且还要报名参加培训班、购买练习册、再次冲击一次。

其实有很多公务员培训班的老师 themselves都没有考取过大学，但是却把别人的失败经验拿来炫耀，并且告诉别人怎样才能取得成功。这件事想想看，很神奇。

但是市场的需求摆在眼前，无法逃避，有300多万人报名参加考试，只有99%的人能够进入下一轮，每个人都会觉得自己的机会很大。谈到面试的时候就更加严重了，很多公司的笔试仅仅是为了满足基本的资格要求，并不会把分数作为最终的成绩来考虑，决定人命运的是面试。

面试到底考查的是什么？我和几个体制内的人聊了之后才知道，他们说的一句话很准确：面试就是一场为同类人设计的游戏，考官看重的不是你能说出多少个固定的答题套路，而是看你这个人顺不顺眼、跟你有没有共同的价值观。熟悉的人可以给你带来一种安心的感觉，但是仅仅有知识是不够的。

这就是隐形门槛，规则是由谁来制定的呢？是优势阶层；而评判的标准又是什么呢？又是由他们自己决定的。为了应对这样的情况，人们所做的一切努力往往都不会被纳入到他们的考虑之中。

其实所有的筛选制度最后都离不开家庭差异的基础。社会关系和文化的资源是无法脱离家庭而存在的，那么侥幸考上的人就安全了么？不一定。

有一个女孩，在2021年考入了某个城市的街道办事处。她说自己在工作中所表现出来的能力和素质才是真正的短板，领导认为她是书呆子，同事们又觉得她眼高手低，如果人际关系处理不当的话，她的职业生涯就会遇到很多困难。

目前她的状况是：过去一直渴望能被录用，而现在却总是希望可以离职离去。有一些在体制内工作的人，经过十几载的努力之后才幡然醒悟到一件事情：自己所追求的是什么，而想要得到又是什么，并不是一回事儿，于是便决定辞职另谋高就。

公务员考试热度短时间内不会消退，因为就业市场的竞争更加激烈。有没有解决的办法呢？从技术角度来说有三种方式：第一种是扩大上升的道路，使普通人都有更多的选择；但是这样很不切实际，并没有人知道怎样去做。

第二是调整游戏规则，在笔试等方面加大比重、降低面试的随意性。但是已经取得利益的人士并没有积极性去改变它。第三就是给底层竞争者提供社交培训、就业推荐等帮助来弥补他们早期所缺乏的能力，但是需要大量的资金支持，谁来承担呢？

其实每一个时代都有一条属于自己的独木桥。古人为了科举而奋斗，而现在的人们则在为国家公务员考试而努力。千军万马过独木桥的情景一直都没有改变，只是这条独木桥越来越窄、河水也越来越冷而已。