中央定调，退休政策，1966年到1968年期间出生，退休有了更多选择

1966到1968年出生的人，退休到底要多干多久？

弹性退休和缴费年限的新规，又能给他们带来哪些实实在在的选择？

不少人说这批人撞了大运，可这份“运气”背后到底有啥门道？

先把政策掰开揉碎看清楚。

眼下延迟退休已经走到第二年。

2026年轮到的人，实际退休月份可能只比原来晚几个月，不是一步多干好几年。

办退休的最低缴费年限还是15年，这条红线要到 2030 年 1 月 1 日才开始每年加 6 个月。

人社部也明确表态，用人单位不能违背职工意愿，强制职工选提前退或延后退。

延迟退休制度已于2025年1月1日起正式实施。

社会上流传着“要多缴5年养老保险才能领取养老金”的说法，这是否属实？

更值得关注的是，为何有人认为今后的法定退休年龄还会在现有基础上进一步提高？

下面通过具体数据进行测算与分析。

先简要介绍延迟退休制度的具体内容。

自2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，并将女职工和女干部的法定退休年龄分别从50周岁、55周岁延迟至55周岁、58周岁。

之所以称为“逐步”，是因为调整按照出生年月分步推进。

男职工每4个月延迟1个月退休，原法定退休年龄为50周岁的女职工每2个月延迟1个月。

例如，1972年9月出生的男职工，按照新政策，法定退休年龄为62周岁。

2039年以后，改革将完成过渡，所有人员均按调整后的最高标准执行。

此外，这项制度中有关于弹性提前退休的条款。

无论男女，均可申请最多提前3年退休，但不得早于原法定退休年龄。

也就是说，男职工最早可在60周岁退休。

女职工新的法定退休年龄为55周岁，提前3年即52周岁，因此女职工无论如何都要比过去多工作两年。

当然，退休越晚，缴费年限越长，能够领取的养老金也就越多。

需要注意的是，领取养老金的最低缴费年限也在延长。

按照此前的政策，无论男女，只要累计缴费满15年，达到法定退休年龄即可申请领取养老金。

根据新制度，从2030年起，最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

社保缴费基数持续上涨，这一调整难免会增加灵活就业人员断缴养老保险的风险。

有关部门的数据显示，我国灵活就业人员规模已接近2亿人。

另有数据显示，过去5年超过4000万人断缴社保，断缴的主力人群正是灵活就业者。

不少灵活就业人员并非真正从事灵活就业，社保费用实际上由家人代为缴纳。

公众更担心的是，今后是否会再次延迟退休。

对此，可以用数据作一推测。

首先需要了解，全世界大多数国家的养老金本质上是一个资金池，老年人每月领取的养老金，正是当前在职年轻人每月缴纳的。

因此，有一个指标尤其值得关注，即养老金抚养比。

这一指标的含义是：假如每4名在职职工缴纳养老保险，对应1名领取养老金的退休人员，那么养老金抚养比就是0.25。

根据中国社会科学院的数据，2020年我国养老金抚养比约为0.38，即大约每2.6人缴费对应1人领取。

随着老龄化、少子化问题日益突出，到2050年这一数据将升至0.97左右，即几乎每1人缴纳养老金就要对应1人领取。

这意味着届时一名在职年轻人除了养活自己，还要供养一位老年人。

养老金缺口迟早会到来，更严峻的是，这一缺口早已存在。

根据中国社会科学院的报告，2019年如果没有财政补助，养老保险基金将产生约4500亿元的缺口。

今后整个养老基金只会更加依赖财政补助。

那么，单靠财政补助能否支撑下去？

社科院预计，到2049年养老保险基金缺口将达到16万亿元。

如果届时要让退休人员的养老金维持现有购买力，也就是把通货膨胀因素考虑在内，将有15%的财政支出需要用于补贴养老基金，而目前这一比例仅为2%左右。

因此，未来要么放缓养老金的上涨幅度，要么再次提高退休年龄。

从全球范围来看，男性63岁、女性55岁退休，并且还可以申请提前3年退休，这一标准其实并不算晚。

世界各国都在积极推进延迟退休，例如美国的正常退休年龄为67岁，英国为66岁，日本为65岁，而这些国家仍在研究进一步延迟退休。

由此看来，我国的退休政策，尤其是女职工55岁退休的规定，与其他国家相比似乎还有较大的上调空间。

当前养老政策的导向似乎在提示人们，想要获得安逸的退休生活，就需要依靠自己多储蓄，通过商业化手段为自己养老。

现行制度与其说是延迟退休，不如说是延迟发放养老金。

实际上，更大的问题在于如何确保自己50岁以后仍然有工作。

从当下许多职业的工作强度来看，这些岗位确实不太适合50至60岁的劳动者。

对此，可以参考早已实施延迟退休的国家，例如日本。

届时，社会上应会开放较多更适合老年人的工作岗位。

这些岗位将大量集中在服务业，如家政、餐饮、零售以及医疗保健、社区服务等领域。

因此，人们或许需要提前学习一门技能，以适应年老后的就业岗位。

除此之外，还需要提前多储蓄，同时选择几个稳健的投资方向。

只有积累了足够的财富，才能真正自主决定何时退休。

看完这些数据，再回头看看1966到1968年出生的这批人，处境就显得挺特别。

网上一聊延迟退休，评论区里吐槽自己生晚了的人一大把，偏偏这几年出生的人被说成捡了个大红包。

其实这事真不靠运气，政策设计的时候就安排好了。

先说要多干多久。

1966年出生的男职工，大概多干4到6个月；1967年出生的，多干7到9个月；1968年出生的，多干10个月到1年。

后面的人最多要多干3年，跟他们一比，这点时间几乎感觉不到，大家担心的“突然多干好几年”根本没发生。

再说弹性退休。

以前到点就得走人，现在能自己挑时间。

比如1967年出生的国企技术骨干，身体硬朗、待遇不错，可以和单位商量多干几年，多攒点养老金。

常年干重体力活、身体扛不住的，到60岁的原退休年龄就能申请回家歇着。

家里有没有老人要照顾、孙辈要带，自己身体咋样，岗位累不累，这些都能放进来一起盘算。

有了选择权，钱包不会直接变鼓，可啥时候退下来终于能自己拿主意了。

对快退休的人来说，这比账面上多几个月要实在得多。

前面说到缴费年限要上调，很多人最揪心。

好在这批人基本不用操心。

上调要到2030年才开始，他们按法定退休年龄算，退休年份都在2030年之前。

《实施弹性退休制度暂行办法》第七条写明了，看的是法定退休年龄对应年份的缴费标准。

所以哪怕和单位商量好晚几年再办手续，门槛照样是2028年或2029年的15年老标准。

网上传的“延退一年就多缴一年”“正好撞上上调，要多交三四年”，这些说法放在这批人身上，完全对不上号。

再看看国外，差别就更明显了。

法国把退休年龄从62岁提到64岁，虽然是每年延3个月慢慢推，照样闹出持续几个月的大罢工。

希腊为了拿到救助款，硬把退休年龄往67岁靠。

西班牙当年往67岁调整，也引发了全国总罢工，交通全线停摆。

这几场风波，问题不全在延迟了多少年，关键是没给快退休的人留出缓冲的过渡带，压力一股脑全砸到普通工薪族头上。

国内起步时只延几个月，弹性选择同步上线，缴费门槛卡在上调之前，每一步都提前排好了位置。

说白了，1966到1968年出生的这批人，赶上的不是天上掉馅饼，而是渐进式改革刚起步时必然会有的缓冲带。

每一代人都要在自己的位置上分担一点调整，区别只在于有没有足够的时间去消化。

过渡带留得够不够宽，往往比多干几个月更影响真实感受。

信息来源：

1.《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》中国政府网

2.《人社部解读：渐进式延迟法定退休年龄如何实施》人社部