一个坏消息：中国75万博士生群体，已经迎来了十分严峻的现实困境

2026年7月6日，教育部公布2025年全国教育事业发展统计公报，其中有一组数字值得关注：中国在学博士研究生达到75.36万人，比2024年增加7.73万人，增长约11.4%。

同年博士招生20.16万人，毕业人数达到11.29万人。博士培养规模已经进入一个新的阶段，但与之对应的就业通道，并没有呈现出同样的扩张速度。

到了11月4日，西北大学、海南热带海洋学院等高校仍在发布博士招聘公告，岗位有需求，却也设置了专业、年龄和经历等条件。

一个现实问题已经摆在面前：博士越来越多，毕业以后能否找到与多年科研投入相匹配的工作，正在成为越来越多人的考验。

博士规模扩大之后

要理解75万这个数字，不能只看它有多大，还要看它是怎么形成的。根据教育部公布的数据，2024年全国在学博士研究生为67.63万人，2025年增加到75.36万人，一年净增7.73万人。

2025年博士招生达到20.16万人，毕业人数达到11.29万人。这说明博士教育已经不再是过去那种规模相对有限的人才培养模式，而是在持续扩大高层次人才队伍。

在我看来，博士培养规模扩大本身并不是坏事。一个国家发展先进制造业、人工智能、生物医药和基础科学研究，当然需要更多具备独立科研能力的人才。问题在于，人才培养可以通过增加招生规模实现扩张，但社会上的高质量岗位不会自动跟着增加。

这意味着，博士毕业人数不断增加之后，就业市场需要消化的已经不只是学历更高的人，而是一批经过多年专业训练、对职业发展有较高期待，同时又需要找到合适研究方向和工作平台的人才。这才是75万这个数字背后真正值得关注的地方。

高校仍然是博士的理想去向，很多人选择读博士，一个重要原因就是希望毕业以后能够进入大学或者科研院所工作。这种职业期待并不是凭空产生的。高校拥有相对完整的科研平台、实验设备、学术资源和人才培养体系，对长期从事研究的人来说，确实具有吸引力。

教育部2023年12月公布的应届博士毕业生就业情况显示，当年博士毕业生达到7.52万人，约40%进入高校和科研机构，超过五分之一进入企业就业。博士进入企业的比例，此前三年还在持续上升。

这两组数据并不是同一批人的追踪调查，不能简单相减，但至少能够说明一个问题：博士生的职业期待与现实就业结构之间存在差距。

2026年10月22日，石家庄铁道大学发布青年博士人才招聘信息，其中部分教学科研岗位要求应聘者具有高水平大学博士学位，并具备两年以上科研或高校教学经历。另一些岗位对年龄和博士后经历作出了相应要求。

到了2026年11月4日，西北大学发布第二批教学科研岗位招聘公告，计划招聘150人，要求应聘者具有海内外知名高校或科研机构博士研究生学历学位，一般年龄不超过38周岁。山西大学也在11月4日发布了博士教师拟聘人员公示。

这些公告说明，高校并没有停止招聘博士，部分学校仍然存在人才需求。但招聘人数、专业范围和具体条件都有明确限制，博士学历只是进入竞争的基础条件之一，并不意味着毕业就能获得岗位。

说白了，博士就业竞争已经不只是有没有工作的问题，而是能不能进入自己原本期待的职业通道。

博士最沉重的成本

博士群体面临的另一个现实问题，是培养周期较长，而且科研进度存在不确定性。按照教育部2019年对全国人大代表建议的正式答复，博士研究生教育的基本修业年限通常为3至4年，各培养单位可以根据学科特点设置最长修业年限，一般可以达到6至8年。

2025年8月19日，《中国高教研究》刊发的一项关于中美博士延期毕业趋势的研究，引用了2018年至2022年的相关统计数据。我国博士延期毕业率在这五年分别为64.86%、64.82%、65.13%、62.71%和57.38%。

从这组数据可以看出，延期毕业问题在这一历史区间内长期处于较高水平，虽然2022年已经有所下降，但仍然不低。该研究还指出，在校博士生中近三分之一属于延期博士生，预计毕业博士生中的延期比例超过六成。

我个人更倾向于认为，博士群体的职业压力不能只从毕业那一天开始计算。一个本科毕业后直接工作的年轻人，可能已经积累了数年的项目经验、收入储蓄和行业资源。而一个博士生即使完成学业，也可能还要继续做博士后研究，才能获得自己期待的岗位。

两个人年龄相近，但职业发展阶段、经济积累和社会资源可能已经出现明显差异。这并不是说读博一定不划算，而是读博的回报越来越取决于研究方向、培养质量和最终就业去向。

假如投入了多年时间，毕业后却发现理想岗位数量有限，专业方向又难以与企业需求匹配，那么前期积累的时间成本就会变得更加突出。

企业需要博士，但博士培养必须真正对接产业需求

如果只看到高校岗位竞争，就容易得出一个简单结论：博士人数太多，社会已经不需要那么多博士了。但这个判断并不准确。中国仍然需要大量高水平科研人才。人工智能、半导体、生物医药、新材料和新能源等领域，都需要具备专业知识、科研能力和技术攻关能力的人才。

问题在于，企业需要的博士和高校培养出来的博士，未必天然能够实现对应。2026年9月2日发表的一项基于2021年至2024年四轮全国博士毕业生调查的研究发现，进入企业就业的博士，主要集中在研发活动密集型企业和知识密集型产业。

其中，工程、信息技术等相关学科博士进入企业的比例相对较高，北京、上海、深圳、杭州等创新资源集中的城市，是博士企业就业的重要聚集地。这背后其实涉及博士培养模式的问题。

2024年10月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推动博士研究生教育高质量发展的意见》，提出优化博士学科专业布局，完善学术学位和专业学位分类培养机制，加强基础学科、新兴学科、交叉学科以及理工农医领域建设，推动教育链、人才链、产业链和创新链衔接。

到了2026年10月8日，教育部公布卓越工程师培养改革进展。全国已有42所高水平大学和8家中央企业参与建设50家国家卓越工程师学院，累计招收工程硕博士3.6万人，企业提出的研究课题超过2.5万个。

如果一个博士在读期间就能够参与企业技术研发，了解生产流程和实际工程问题，那么毕业以后就更容易把科研能力转化为企业需要的技术能力。

反过来说，如果博士培养和产业需求之间始终存在距离，那么即使企业有研发岗位，也不一定能够顺利吸纳所有博士。

结尾

中国75万在学博士生背后，是高层次人才队伍的持续扩大，也是就业结构和培养机制面临的新考验。每年超过11万名博士毕业生进入社会，意味着高校、科研院所和企业都需要提供更加匹配的职业通道。

未来博士学历依然有价值，但它不再自动等同于理想岗位和稳定发展。真正值得关注的，是博士培养质量能否跟上规模扩张，科研评价能否回归研究本身，以及产业需求能否接住更多高水平人才。这才是75万博士生群体面临的严峻问题。