江西
11月3号晚上，张雪在自己账号上发了一条录屏。
画面里是江西都市频道《都市现场》的一条快评，说他在重庆大学校招给985研发岗开12到15万年薪，却拿老员工“干十年年薪五六十万、股权估值3000万”说事，是“错位的傲慢”，是“饼太大”。
张雪没找公关，没发声明，直接杀到评论区留了一句：“你可以说我工资低，你说我不尊重，你是不是有病哦。”
隔了一会儿又补了一条：“难道选择不是双向的吗？你不能逼我把应届生工资提到20万，就像我不能逼你来上班一样。”
后来都市现场那条视频删了。
吵到这一步，其实已经不是“12万高不高”的问题了。是一个企业有没有权利根据自己的成本，开一个市场价，然后让不想来的人不来。
先看12万在摩托车这行是什么水平。
张雪机车这次招约100人，七成研发岗。985和211研发岗12到15万，非研发岗10到12万，加班费另算，六险一金，实习期免费住双人间，转正后一个月200块住宿费。入职一年后大部分人能涨20%，第一年绩效前10%的涨50%。
国内摩托车制造行业应届生年薪普遍在7到18万区间，春风、钱江这些同行的校招标准跟这个基本持平。张雪机车这个开价，在摩托车圈里不算高，但也绝不算克扣。
媒体拿来对比的是谁？比亚迪、赛力斯。重大车辆机械硕士进这些新能源大厂，研发岗20到35万，智驾算法岗超40万。
数字都对。问题在于，拿新能源头部车企的薪资包，去量一家摩托车公司的报价。 两个赛道的利润空间、融资体量、单车利润，全都不一样。A行业的天花板，不能直接搬过来当B行业的地板用。
再看“画饼”这个指控。张雪说的是一个专科毕业跟了他十年的员工秦攀，从月薪几千干到年薪五六十万，手里股份估值3000万。他讲这个，是在回答“来我这儿长期能长成什么样”，不是承诺“你来了就一定能这样”。把成长路径摊开讲，和只谈情怀不谈钱，是两码事。
还有一组很多人没注意的数据。
重庆市统计局今年6月公布，2025年重庆城镇私营单位就业人员年平均工资66197块，规模以上企业专业技术人员年平均工资124019块。12万到15万，放在重庆本地，已经在这个基准线上了。拿这个数去骂“不尊重”，多少有点不接地气。
张雪那句“你是不是有病”，语气确实不体面。但比语气更值得琢磨的，是一个媒体在点评企业定价的时候，到底该用行业逻辑，还是用情绪逻辑。
学生嫌低，可以不去，市场会教企业定价。媒体直接把12万定性成“不尊重”，等于替所有应届生提前把话说死了：你别去，去了就是被羞辱。
招聘从来不是道德审判。企业开价，学生选或不选，觉得合适的人自然会递简历。 12万在摩托车行业是正常价，在新能源大厂面前确实不够看。这两个事实可以同时成立，不需要谁给谁扣一顶“傲慢”的帽子。
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